طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی
سابقه و هدف: بی‌اطلاعی یا بی‌اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزش‌های اجتماعی آثار منفی بسیاري در زمینۀ جامعیت و ویژند سازمان در جامعه دارد. در این پژوهش تلاش شده است تا به پرسش‌های اساسی در زمینۀ معیارهاي ویژندسازی بر اساس مبانی ایرانی-اسلامی پاسخ داده شود و الگوي ویژندسازی منابع انسانی را مبتنی بر فره...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Beheshti University of Medical Sciences
2023-03-01
|
| Series: | پژوهش در دین و سلامت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/35406 |
| _version_ | 1827890969172770816 |
|---|---|
| author | Sahar Abedini Saeed Sayadi Zahra Shokooh Navid Fatehi-Rad Hamid Reza Mollaei |
| author_facet | Sahar Abedini Saeed Sayadi Zahra Shokooh Navid Fatehi-Rad Hamid Reza Mollaei |
| author_sort | Sahar Abedini |
| collection | DOAJ |
| description | سابقه و هدف: بی‌اطلاعی یا بی‌اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزش‌های اجتماعی آثار منفی بسیاري در زمینۀ جامعیت و ویژند سازمان در جامعه دارد. در این پژوهش تلاش شده است تا به پرسش‌های اساسی در زمینۀ معیارهاي ویژندسازی بر اساس مبانی ایرانی-اسلامی پاسخ داده شود و الگوي ویژندسازی منابع انسانی را مبتنی بر فرهنگ و دستورهاي اسلامی ارائه کند.
روش کار: این پژوهش از نظر روش از انواع پژوهش‌های ترکیبی (کیفی و کمّی)، از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ شیوۀ گردآوری اطلاعات پیمایشی است. نتایج به‌دست‌‌آمده از مرحلۀ کیفی پژوهش به طراحی الگوی مفهومی پیشنهادی ویژندسازی منابع انسانی منجر شد. بر این اساس در بخش اول تحقیق به‌منظور ارائۀ الگویی جامع از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شد و پس از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای ویژند منابع انسانی از طریق روش فراترکیب، برای ارائۀ ترکیب مطلوب مؤلفه‌های الگو به‌گونه‌ای که بتوان رابطۀ بین مقوله‌های ویژند منابع انسانی را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ساختاری (ISM) استفاده شد و الگوی اولیه به دست آمد و سپس از طریق روش حداقل مربع جزئی (PLS) الگو اعتبارسنجی شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند.
یافته‌ها: الگوی موردنظر متشکل از هشت مقولۀ اصلی (ویژندسازی منابع انسانی-اسلامی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، آموزش و توسعۀ منابع انسانی، رهبری سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت و تعهد منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و ویژندسازی داخلی) و 43 مقولۀ فرعی است که می‌تواند الگوی ویژندسازی منابع انسانی را با رویکرد اسلامی نمایش دهد.
نتیجه‌گیری: هر سازمانی در حوزۀ سلامت در فرایند استعدادیابی‌های خویش می‌تواند علاوه بر استفاده از اصول علمی شایسته‌سالاری و مدیریت استعدادها، شاخصه‌های اسلامی استخراج‌‌شده در این پژوهش را برای ویژندسازی خود به کار گیرد و درنهایت نیز با اتکا به اصول و مبانی دینی و اسلامی، با جذب و نگهداری نیروهایی مستعد، فرایند ویژندسازی خود را تکمیل نماید. |
| first_indexed | 2024-03-12T21:17:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ba50e203349c46ec9a4b151221e9c931 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2383-4331 2383-4323 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-12T21:17:09Z |
| publishDate | 2023-03-01 |
| publisher | Shahid Beheshti University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | پژوهش در دین و سلامت |
| spelling | doaj.art-ba50e203349c46ec9a4b151221e9c9312023-07-29T05:51:27ZfasShahid Beheshti University of Medical Sciencesپژوهش در دین و سلامت2383-43312383-43232023-03-019110712110.22037/jrrh.v9i1.3540635406طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامیSahar Abedinihttps://orcid.org/0000-0002-9077-2295Saeed Sayadihttps://orcid.org/0000-0003-0728-3982Zahra Shokoohhttps://orcid.org/0000-0002-4671-6210Navid Fatehi-Radhttps://orcid.org/0000-0002-3611-0661Hamid Reza Mollaeihttps://orcid.org/0000-0003-0078-2236سابقه و هدف: بی‌اطلاعی یا بی‌اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزش‌های اجتماعی آثار منفی بسیاري در زمینۀ جامعیت و ویژند سازمان در جامعه دارد. در این پژوهش تلاش شده است تا به پرسش‌های اساسی در زمینۀ معیارهاي ویژندسازی بر اساس مبانی ایرانی-اسلامی پاسخ داده شود و الگوي ویژندسازی منابع انسانی را مبتنی بر فرهنگ و دستورهاي اسلامی ارائه کند. روش کار: این پژوهش از نظر روش از انواع پژوهش‌های ترکیبی (کیفی و کمّی)، از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ شیوۀ گردآوری اطلاعات پیمایشی است. نتایج به‌دست‌‌آمده از مرحلۀ کیفی پژوهش به طراحی الگوی مفهومی پیشنهادی ویژندسازی منابع انسانی منجر شد. بر این اساس در بخش اول تحقیق به‌منظور ارائۀ الگویی جامع از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شد و پس از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای ویژند منابع انسانی از طریق روش فراترکیب، برای ارائۀ ترکیب مطلوب مؤلفه‌های الگو به‌گونه‌ای که بتوان رابطۀ بین مقوله‌های ویژند منابع انسانی را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ساختاری (ISM) استفاده شد و الگوی اولیه به دست آمد و سپس از طریق روش حداقل مربع جزئی (PLS) الگو اعتبارسنجی شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند. یافته‌ها: الگوی موردنظر متشکل از هشت مقولۀ اصلی (ویژندسازی منابع انسانی-اسلامی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، آموزش و توسعۀ منابع انسانی، رهبری سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت و تعهد منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و ویژندسازی داخلی) و 43 مقولۀ فرعی است که می‌تواند الگوی ویژندسازی منابع انسانی را با رویکرد اسلامی نمایش دهد. نتیجه‌گیری: هر سازمانی در حوزۀ سلامت در فرایند استعدادیابی‌های خویش می‌تواند علاوه بر استفاده از اصول علمی شایسته‌سالاری و مدیریت استعدادها، شاخصه‌های اسلامی استخراج‌‌شده در این پژوهش را برای ویژندسازی خود به کار گیرد و درنهایت نیز با اتکا به اصول و مبانی دینی و اسلامی، با جذب و نگهداری نیروهایی مستعد، فرایند ویژندسازی خود را تکمیل نماید.https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/35406اسلام؛ سلامت؛ طراحی الگو؛ مدیریت سازمانی |
| spellingShingle | Sahar Abedini Saeed Sayadi Zahra Shokooh Navid Fatehi-Rad Hamid Reza Mollaei طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی پژوهش در دین و سلامت اسلام؛ سلامت؛ طراحی الگو؛ مدیریت سازمانی |
| title | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| title_full | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| title_fullStr | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| title_full_unstemmed | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| title_short | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| title_sort | طراحی الگوی ویژندسازی منابع انسانی حوزۀ سلامت با رویکرد اسلامی |
| topic | اسلام؛ سلامت؛ طراحی الگو؛ مدیریت سازمانی |
| url | https://journals.sbmu.ac.ir/jrrh/article/view/35406 |
| work_keys_str_mv | AT saharabedini ṭrạḥyạlgwywyzẖndsạzymnạbʿạnsạnyḥwzەslạmtbạrwyḵrdạslạmy AT saeedsayadi ṭrạḥyạlgwywyzẖndsạzymnạbʿạnsạnyḥwzەslạmtbạrwyḵrdạslạmy AT zahrashokooh ṭrạḥyạlgwywyzẖndsạzymnạbʿạnsạnyḥwzەslạmtbạrwyḵrdạslạmy AT navidfatehirad ṭrạḥyạlgwywyzẖndsạzymnạbʿạnsạnyḥwzەslạmtbạrwyḵrdạslạmy AT hamidrezamollaei ṭrạḥyạlgwywyzẖndsạzymnạbʿạnsạnyḥwzەslạmtbạrwyḵrdạslạmy |