Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy

Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie szczególnie istotny. Uwagę skupiono na tendencjac...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Urszula Jeruszka
Format: Article
Language:deu
Published: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego 2016-12-01
Series:Szkoła - Zawód - Praca
Subjects:
Online Access:https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/808
_version_ 1797193934130118656
author Urszula Jeruszka
author_facet Urszula Jeruszka
author_sort Urszula Jeruszka
collection DOAJ
description Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie szczególnie istotny. Uwagę skupiono na tendencjach przekształceń strukturalno-organizacyjnych, roli kultury organizacyjnej w realizacji procesów i praktyk kadrowych oraz zarządzaniu różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Ukazano też powiązanie problematyki (zagadnień) zarządzania zasobami ludzkimi z problematyką pedagogiki pracy.
first_indexed 2024-04-24T05:48:16Z
format Article
id doaj.art-bae20a1cf70149ccb80f72ec9a6b30ca
institution Directory Open Access Journal
issn 2082-6087
language deu
last_indexed 2024-04-24T05:48:16Z
publishDate 2016-12-01
publisher Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
record_format Article
series Szkoła - Zawód - Praca
spelling doaj.art-bae20a1cf70149ccb80f72ec9a6b30ca2024-04-23T13:20:01ZdeuUniwersytet Kazimierza WielkiegoSzkoła - Zawód - Praca2082-60872016-12-011210.34767/SZP.2016.02.04Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracyUrszula Jeruszka0Akademia Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej, Warszawa Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie szczególnie istotny. Uwagę skupiono na tendencjach przekształceń strukturalno-organizacyjnych, roli kultury organizacyjnej w realizacji procesów i praktyk kadrowych oraz zarządzaniu różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Ukazano też powiązanie problematyki (zagadnień) zarządzania zasobami ludzkimi z problematyką pedagogiki pracy. https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/808zarządzanie zasobami ludzkimiuwarunkowania endogenicznestruktura organizacjikultura organizacjizarządzanie różnorodnościąpedagogika pracy
spellingShingle Urszula Jeruszka
Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
Szkoła - Zawód - Praca
zarządzanie zasobami ludzkimi
uwarunkowania endogeniczne
struktura organizacji
kultura organizacji
zarządzanie różnorodnością
pedagogika pracy
title Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
title_full Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
title_fullStr Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
title_full_unstemmed Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
title_short Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
title_sort endogeniczne uwarunkowania zarzadzania zasobami ludzkimi w zakladzie pracy
topic zarządzanie zasobami ludzkimi
uwarunkowania endogeniczne
struktura organizacji
kultura organizacji
zarządzanie różnorodnością
pedagogika pracy
url https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/808
work_keys_str_mv AT urszulajeruszka endogeniczneuwarunkowaniazarzadzaniazasobamiludzkimiwzakładziepracy