Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Co...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Kristen Satya Wacana
2020-10-01
|
| Series: | Jurnal Ekonomi dan Bisnis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/3049 |
| _version_ | 1827788037867700224 |
|---|---|
| author | Weny Suci Prasetyaningtyas Kusdi Raharjo Tri Wulida Afrianty |
| author_facet | Weny Suci Prasetyaningtyas Kusdi Raharjo Tri Wulida Afrianty |
| author_sort | Weny Suci Prasetyaningtyas |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal yang dipilih berdasarkan metode proportional random sampling dengan jumlah sampel akhir adalah 115 karyawan. Data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada karyawan. Setelah itu, data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini secara empiris mendukung tiga dari empat hipotesis yang diajukan. Secara lebih rinci, kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing dan kepuasan kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, tetapi tidak terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara umum, hasil penelitian ini mendukung riset sebelumnya dan berkontribusi terhadap literatur dengan menekankan isu penelitian ini pada konteks perusahaan yang mengalami tekanan eksternal akibat penurunan harga produknya. |
| first_indexed | 2024-03-11T17:01:37Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-bc95564e8cc64337aceffc5175650e21 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1979-6471 2528-0147 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T17:01:37Z |
| publishDate | 2020-10-01 |
| publisher | Universitas Kristen Satya Wacana |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Ekonomi dan Bisnis |
| spelling | doaj.art-bc95564e8cc64337aceffc5175650e212023-10-20T08:38:49ZengUniversitas Kristen Satya WacanaJurnal Ekonomi dan Bisnis1979-64712528-01472020-10-0123237939910.24914/jeb.v23i2.30491945Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerjaWeny Suci Prasetyaningtyas0Kusdi Raharjo1Tri Wulida Afrianty2Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas BrawijayaFakultas Ilmu Administrasi, Universitas BrawijayaFakultas Ilmu Administrasi, Universitas BrawijayaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja karyawan. Studi ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. AI North Pulau Laut Coal Terminal yang dipilih berdasarkan metode proportional random sampling dengan jumlah sampel akhir adalah 115 karyawan. Data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada karyawan. Setelah itu, data kemudian dianalisis secara statistik menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini secara empiris mendukung tiga dari empat hipotesis yang diajukan. Secara lebih rinci, kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing dan kepuasan kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, tetapi tidak terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara umum, hasil penelitian ini mendukung riset sebelumnya dan berkontribusi terhadap literatur dengan menekankan isu penelitian ini pada konteks perusahaan yang mengalami tekanan eksternal akibat penurunan harga produknya.https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/3049kepemimpinan transformasionalbudaya organisasiknowledge sharingkepuasan kerja |
| spellingShingle | Weny Suci Prasetyaningtyas Kusdi Raharjo Tri Wulida Afrianty Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis kepemimpinan transformasional budaya organisasi knowledge sharing kepuasan kerja |
| title | Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| title_full | Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| title_fullStr | Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| title_full_unstemmed | Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| title_short | Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| title_sort | pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja |
| topic | kepemimpinan transformasional budaya organisasi knowledge sharing kepuasan kerja |
| url | https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/3049 |
| work_keys_str_mv | AT wenysuciprasetyaningtyas pengaruhkepemimpinantransformasionaldanbudayaorganisasiterhadapknowledgesharingdankepuasankerja AT kusdiraharjo pengaruhkepemimpinantransformasionaldanbudayaorganisasiterhadapknowledgesharingdankepuasankerja AT triwulidaafrianty pengaruhkepemimpinantransformasionaldanbudayaorganisasiterhadapknowledgesharingdankepuasankerja |