COMPROMETIMENTO ADMINISTRATIVO NA ADVANCE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES
Este artigo apresenta um estudo sobre o comprometimento administrativo na Advance Comunicação à luz da percepção dos gestores. O objetivo deste estudo é verificar o grau de comprometimento dos gestores da Advance Comunicação e o quanto estes se identificam com a empresa. Na pesquisa realizada, quest...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Centro Universitário Christus
2017-12-01
|
| Series: | Revista Gestão em Análise |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.unichristus.edu.br/gestao/article/view/1119 |
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| author | Jocilene Marques Fernandes José Wilton Bessa Macedo Sá |
| author_facet | Jocilene Marques Fernandes José Wilton Bessa Macedo Sá |
| author_sort | Jocilene Marques Fernandes |
| collection | DOAJ |
| description | Este artigo apresenta um estudo sobre o comprometimento administrativo na Advance Comunicação à luz da percepção dos gestores. O objetivo deste estudo é verificar o grau de comprometimento dos gestores da Advance Comunicação e o quanto estes se identificam com a empresa. Na pesquisa realizada, questiona-se como se estabelece a relação entre o comprometimento dos gestores da Advance com a satisfação no trabalho, a qualidade de vida no trabalho e quais os reflexos no desempenho. Para concretização da pesquisa, realizou-se um estudo com abordagem quantitativa. Foi utilizado para coleta de dados uma escala (NAVARRO et al., 2008), cuja análise ocorreu em função das categorias: comprometimento, identificação com a empresa, satisfação e desempenho. Como resultado, verificou-se que há um alto nível de afinidade entre os gestores e a empresa o que revela a base afetiva do comprometimento forte nessa instituição. Além disso, os gestores atestam que quanto mais satisfeito é o trabalhador, maior é seu desempenho. Considera-se, pois, que a organização pesquisada, de um modo geral, é gerenciada por pessoas comprometidas e satisfeitas com o que fazem. Também, é possível considerar que a instituição tem investido em gestão de pessoas, caso contrário não haveria satisfação por parte dos funcionários. |
| first_indexed | 2024-04-10T07:31:20Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1984-7297 2359-618X |
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| publishDate | 2017-12-01 |
| publisher | Centro Universitário Christus |
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| series | Revista Gestão em Análise |
| spelling | doaj.art-be4e18d47be340949be4cb1c99baa93a2023-02-23T17:03:04ZporCentro Universitário ChristusRevista Gestão em Análise1984-72972359-618X2017-12-0161/221122410.12662/2359-618xregea.v6i1/2.p211-224.2017481COMPROMETIMENTO ADMINISTRATIVO NA ADVANCE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS GESTORESJocilene Marques Fernandes0José Wilton Bessa Macedo Sá1UnichristusMestre em Administração, 2004, pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Docente na Unichristus e Orientador da pesquisa.Este artigo apresenta um estudo sobre o comprometimento administrativo na Advance Comunicação à luz da percepção dos gestores. O objetivo deste estudo é verificar o grau de comprometimento dos gestores da Advance Comunicação e o quanto estes se identificam com a empresa. Na pesquisa realizada, questiona-se como se estabelece a relação entre o comprometimento dos gestores da Advance com a satisfação no trabalho, a qualidade de vida no trabalho e quais os reflexos no desempenho. Para concretização da pesquisa, realizou-se um estudo com abordagem quantitativa. Foi utilizado para coleta de dados uma escala (NAVARRO et al., 2008), cuja análise ocorreu em função das categorias: comprometimento, identificação com a empresa, satisfação e desempenho. Como resultado, verificou-se que há um alto nível de afinidade entre os gestores e a empresa o que revela a base afetiva do comprometimento forte nessa instituição. Além disso, os gestores atestam que quanto mais satisfeito é o trabalhador, maior é seu desempenho. Considera-se, pois, que a organização pesquisada, de um modo geral, é gerenciada por pessoas comprometidas e satisfeitas com o que fazem. Também, é possível considerar que a instituição tem investido em gestão de pessoas, caso contrário não haveria satisfação por parte dos funcionários.https://periodicos.unichristus.edu.br/gestao/article/view/1119comprometimentosatisfação no trabalhogestão de pessoas |
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