Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle>
Gjennom inkluderingsdugnaden fikk traineeprogrammet fornyet oppmerksomhet. Hensikten med programmet er å tilby funksjonshemmede med tilretteleggingsbehov og høyere utdanning en midlertidig stilling der de får arbeidserfaring, samtidig som arbeidsgivere får erfaring med funksjonshemmede arbeidstakere...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Danish |
| Published: |
Universitetsforlaget
2022-11-01
|
| Series: | Tidsskrift for velferdsforskning |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.idunn.no/doi/10.18261/tfv.25.4.5 |
| _version_ | 1797725155950067712 |
|---|---|
| author | Nora Birgitte Framstad Elisabeth Ugreninov Janikke Solstad Vedeler |
| author_facet | Nora Birgitte Framstad Elisabeth Ugreninov Janikke Solstad Vedeler |
| author_sort | Nora Birgitte Framstad |
| collection | DOAJ |
| description | Gjennom inkluderingsdugnaden fikk traineeprogrammet fornyet oppmerksomhet. Hensikten med programmet er å tilby funksjonshemmede med tilretteleggingsbehov og høyere utdanning en midlertidig stilling der de får arbeidserfaring, samtidig som arbeidsgivere får erfaring med funksjonshemmede arbeidstakere. I artikkelen benytter vi observasjonsdata fra jobbintervjuer til en statlig traineestilling for å belyse hvordan dialogen mellom en arbeidsgiver og funksjonshemmede jobbsøkere utvikler seg rundt temaer som kompetanse og tilretteleggingsbehov. Vi retter oppmerksomheten mot hvordan arbeidsgiveren uttrykker forståelser av inkludering og tilrettelegging for denne gruppen arbeidssøkende. Vi benytter begrepet annengjøring (othering) som et analytisk begrep for å belyse hvordan utformingen av traineestillingen, strukturen i jobbintervjuet og arbeidsgiverens kunnskapsgrunnlag kan bidra til å opprettholde et skille mellom «oss» og «dem». Funnene drøftes i lys av hvordan strukturelle forhold, som lover og formelle krav, og en forståelse av funksjonshemming som en individuell egenskap og begrensning bidrar til annengjøring av funksjonshemmede jobbsøkere i intervjusituasjonen. |
| first_indexed | 2024-03-12T10:27:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-bf882632fc5e438682eb6996c82e42eb |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0809-2052 2464-3076 |
| language | Danish |
| last_indexed | 2024-03-12T10:27:09Z |
| publishDate | 2022-11-01 |
| publisher | Universitetsforlaget |
| record_format | Article |
| series | Tidsskrift for velferdsforskning |
| spelling | doaj.art-bf882632fc5e438682eb6996c82e42eb2023-09-02T09:37:37ZdanUniversitetsforlagetTidsskrift for velferdsforskning0809-20522464-30762022-11-0125411410.18261/tfv.25.4.5Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle>Nora Birgitte FramstadElisabeth UgreninovJanikke Solstad VedelerGjennom inkluderingsdugnaden fikk traineeprogrammet fornyet oppmerksomhet. Hensikten med programmet er å tilby funksjonshemmede med tilretteleggingsbehov og høyere utdanning en midlertidig stilling der de får arbeidserfaring, samtidig som arbeidsgivere får erfaring med funksjonshemmede arbeidstakere. I artikkelen benytter vi observasjonsdata fra jobbintervjuer til en statlig traineestilling for å belyse hvordan dialogen mellom en arbeidsgiver og funksjonshemmede jobbsøkere utvikler seg rundt temaer som kompetanse og tilretteleggingsbehov. Vi retter oppmerksomheten mot hvordan arbeidsgiveren uttrykker forståelser av inkludering og tilrettelegging for denne gruppen arbeidssøkende. Vi benytter begrepet annengjøring (othering) som et analytisk begrep for å belyse hvordan utformingen av traineestillingen, strukturen i jobbintervjuet og arbeidsgiverens kunnskapsgrunnlag kan bidra til å opprettholde et skille mellom «oss» og «dem». Funnene drøftes i lys av hvordan strukturelle forhold, som lover og formelle krav, og en forståelse av funksjonshemming som en individuell egenskap og begrensning bidrar til annengjøring av funksjonshemmede jobbsøkere i intervjusituasjonen.http://www.idunn.no/doi/10.18261/tfv.25.4.5arbeidsinkluderingfunksjonsnedsettelsejobbintervjuerobservasjonsdatawork inclusiondisability |
| spellingShingle | Nora Birgitte Framstad Elisabeth Ugreninov Janikke Solstad Vedeler Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> Tidsskrift for velferdsforskning arbeidsinkludering funksjonsnedsettelse jobbintervjuer observasjonsdata work inclusion disability |
| title | Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> |
| title_full | Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> |
| title_fullStr | Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> |
| title_full_unstemmed | Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> |
| title_short | Funksjonshemming som fortrinn?<subtitle>Jobbintervjuer til en traineestilling</subtitle> |
| title_sort | funksjonshemming som fortrinn subtitle jobbintervjuer til en traineestilling subtitle |
| topic | arbeidsinkludering funksjonsnedsettelse jobbintervjuer observasjonsdata work inclusion disability |
| url | http://www.idunn.no/doi/10.18261/tfv.25.4.5 |
| work_keys_str_mv | AT norabirgitteframstad funksjonshemmingsomfortrinnsubtitlejobbintervjuertilentraineestillingsubtitle AT elisabethugreninov funksjonshemmingsomfortrinnsubtitlejobbintervjuertilentraineestillingsubtitle AT janikkesolstadvedeler funksjonshemmingsomfortrinnsubtitlejobbintervjuertilentraineestillingsubtitle |