Pracownicze programy emerytalne – błąd systemu, czy źródło oszczędności emerytalnych
Efektywne i skuteczne zorganizowanie systemu zabezpieczenia emerytalnego należy obecnie do najtrudniejszych i najistotniejszych problemów społecznych. Rosnące kwoty dotacji budżetowych do systemu emerytalnego wskazują na konieczność poszukiwania alternatywnych źródeł finansowania bezpieczeństwa emer...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Lodz University Press
2014-02-01
|
Series: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
Subjects: | |
Online Access: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/99 |
Summary: | Efektywne i skuteczne zorganizowanie systemu zabezpieczenia emerytalnego należy obecnie do najtrudniejszych i najistotniejszych problemów społecznych. Rosnące kwoty dotacji budżetowych do systemu emerytalnego wskazują na konieczność poszukiwania alternatywnych źródeł finansowania bezpieczeństwa emerytalnego. Pracownicze Programy Emerytalne są formą zorganizowanego, grupowego i systematycznego oszczędzania pieniędzy na przyszłą emeryturę. W Polsce programy funkcjonują od kilkunastu lat i składają się na III filar systemu emerytalnego. Są to programy emerytalne tworzone przez pracodawców dla zatrudnianych przez nich pracowników. Z uwagi na brak dostatecznej informacji i dyskusji na temat pracowniczych programów emerytalnych w artykule omówiono zasady działania pracowniczych programów emerytalnych w Polsce oraz dokonano próby identyfikacji zalet i wad obecnego rozwiązania ocenę pozostawiając czytelnikom. |
---|---|
ISSN: | 0208-6018 2353-7663 |