Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде
Для профессионального коллектива важно, чтобы каждый человек занимал правильную должность в организации, чтобы получить компетентное сопровождение труда в соответствии со способностями и специализациями, чтобы это помогло организации достичь заранее поставленных целей. В статье рассматриваются псих...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2019-11-01
|
| Series: | Хабаршы. Психология және социология сериясы |
| Online Access: | http://bulletin-psysoc/index.php/1-psy/article/view/959 |
| _version_ | 1797655398888505344 |
|---|---|
| author | Г. Т. Топанова А. А. Касымжанова М. Б. Ахметжанова Я. С. Абдирахманова |
| author_facet | Г. Т. Топанова А. А. Касымжанова М. Б. Ахметжанова Я. С. Абдирахманова |
| author_sort | Г. Т. Топанова |
| collection | DOAJ |
| description |
Для профессионального коллектива важно, чтобы каждый человек занимал правильную должность в организации, чтобы получить компетентное сопровождение труда в соответствии со способностями и специализациями, чтобы это помогло организации достичь заранее поставленных целей. В статье рассматриваются психологические методы отбора персонала в организации: стадии отбора персонала, методики оценки персонала. Сложный процесс отбора персонала, который требует большого внимания и правильности определения всех функций, обосновывается теоретическими и исследовательскими данными. Теоретико-методические аспекты отбора и найма были освещены в работах ученых Chaudhuri K.K., Huffcut, A.I, Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., А.П. Егоршина, С.И. Самыгина, А.Я. Кибанова и др., обогативших теорию и практику обеспечения предприятия кадрами. Приводятся практические примеры, как производится отбор персонала в реальных условиях, анализируются плюсы и минусы, допускаемые руководителями. Рассматриваются стадии и процедуры отбора и отбора персонала. Проведено исследование с целью определения современных психологических методов отбора персонала, наиболее часто применяемых в государственных учреждениях с различным национальным составом. Выявлены возможности биографического метода как инструмента оценки, применяемые организациями при оценке кандидатов. Обосновывается принцип поведенческой последовательности в прошлом, который является предиктором будущего поведения. Сведения о прошлых событиях и поведении, отражающие личностные качества, установки, опыт, интересы, навыки и способности, культурные привычки, объяснятся с точки зрения прогностических параметров общей производительности. Раскрывается значение психологических методов отбора для определения уровня квалификации работников и их знаний.
Ключевые слова: отбор и расстановка персонала, стадии отбора персонала, оценка персонала, источники отбора кадров, инструменты оценки, биографический метод, поликультурная среда.
|
| first_indexed | 2024-03-11T17:13:42Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c08896d5134744d6aeb5fe462753f907 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2617-7544 2617-7552 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T17:13:42Z |
| publishDate | 2019-11-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршы. Психология және социология сериясы |
| spelling | doaj.art-c08896d5134744d6aeb5fe462753f9072023-10-20T05:51:44ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршы. Психология және социология сериясы2617-75442617-75522019-11-01703Психологические методы отбора персонала в поликультурной средеГ. Т. Топанова0А. А. Касымжанова1М. Б. Ахметжанова2Я. С. Абдирахманова3Университет ТуранУниверситет ТуранУниверситет ТуранУниверситет Туран Для профессионального коллектива важно, чтобы каждый человек занимал правильную должность в организации, чтобы получить компетентное сопровождение труда в соответствии со способностями и специализациями, чтобы это помогло организации достичь заранее поставленных целей. В статье рассматриваются психологические методы отбора персонала в организации: стадии отбора персонала, методики оценки персонала. Сложный процесс отбора персонала, который требует большого внимания и правильности определения всех функций, обосновывается теоретическими и исследовательскими данными. Теоретико-методические аспекты отбора и найма были освещены в работах ученых Chaudhuri K.K., Huffcut, A.I, Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., А.П. Егоршина, С.И. Самыгина, А.Я. Кибанова и др., обогативших теорию и практику обеспечения предприятия кадрами. Приводятся практические примеры, как производится отбор персонала в реальных условиях, анализируются плюсы и минусы, допускаемые руководителями. Рассматриваются стадии и процедуры отбора и отбора персонала. Проведено исследование с целью определения современных психологических методов отбора персонала, наиболее часто применяемых в государственных учреждениях с различным национальным составом. Выявлены возможности биографического метода как инструмента оценки, применяемые организациями при оценке кандидатов. Обосновывается принцип поведенческой последовательности в прошлом, который является предиктором будущего поведения. Сведения о прошлых событиях и поведении, отражающие личностные качества, установки, опыт, интересы, навыки и способности, культурные привычки, объяснятся с точки зрения прогностических параметров общей производительности. Раскрывается значение психологических методов отбора для определения уровня квалификации работников и их знаний. Ключевые слова: отбор и расстановка персонала, стадии отбора персонала, оценка персонала, источники отбора кадров, инструменты оценки, биографический метод, поликультурная среда. http://bulletin-psysoc/index.php/1-psy/article/view/959 |
| spellingShingle | Г. Т. Топанова А. А. Касымжанова М. Б. Ахметжанова Я. С. Абдирахманова Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде Хабаршы. Психология және социология сериясы |
| title | Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| title_full | Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| title_fullStr | Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| title_full_unstemmed | Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| title_short | Психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| title_sort | психологические методы отбора персонала в поликультурной среде |
| url | http://bulletin-psysoc/index.php/1-psy/article/view/959 |
| work_keys_str_mv | AT gttopanova psihologičeskiemetodyotborapersonalavpolikulʹturnojsrede AT aakasymžanova psihologičeskiemetodyotborapersonalavpolikulʹturnojsrede AT mbahmetžanova psihologičeskiemetodyotborapersonalavpolikulʹturnojsrede AT âsabdirahmanova psihologičeskiemetodyotborapersonalavpolikulʹturnojsrede |