METODYKA POZYSKIWANIA I PRZETWORZENIA DODATKOWEJ INFORMACJI DO CELÓW ZARZĄDCZYCH POPRZEZ ANALIZĘ SYSTEMÓW SUGESTII OPARTYCH NA FILOZOFII KAIZEN
Artykuł przedstawia najistotniejsze elementy funkcjonowania powszechnie stosowanego systemu sugestii pracowniczych opartego na filozofii Kaizen w celu zaprezentowania charakterystyki danych zawartych w tworzonych przez system bazach zgłaszanych pomysłów racjonalizatorskich. Następnie autor podejmuje...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Lodz University Press
2014-02-01
|
Series: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
Subjects: | |
Online Access: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/156 |
Summary: | Artykuł przedstawia najistotniejsze elementy funkcjonowania powszechnie stosowanego systemu
sugestii pracowniczych opartego na filozofii Kaizen w celu zaprezentowania charakterystyki
danych zawartych w tworzonych przez system bazach zgłaszanych pomysłów racjonalizatorskich.
Następnie autor podejmuje się opracowania metod analitycznych wspomagających przetwarzanie
i przygotowanie wyżej wymienionych danych w użyteczną informację, w formie wskaźników
dotyczących potencjału innowacyjności kapitału ludzkiego oraz pomiaru rzeczywistych korzyści
osiąganych za pośrednictwem inicjatyw pracowniczych. |
---|---|
ISSN: | 0208-6018 2353-7663 |