Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP
Penilaian kinerja dosen penting dilaksanakan untuk mengetahui kegiatan yang telah dilakukan serta berguna untuk mengevaluasi unjuk kerja (perfomance appraisal) dari seorang dosen. Selama ini kesalahan dalam penilaian kinerja dosen seringkali terjadi, terutama dalam proses pengambilan data. Sumber d...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Ikatan Ahli Informatika Indonesia
2017-11-01
|
| Series: | Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) |
| Online Access: | http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/57 |
| _version_ | 1797329178444431360 |
|---|---|
| author | Endah Ratna Arumi Uky Yudatama |
| author_facet | Endah Ratna Arumi Uky Yudatama |
| author_sort | Endah Ratna Arumi |
| collection | DOAJ |
| description | Penilaian kinerja dosen penting dilaksanakan untuk mengetahui kegiatan yang telah dilakukan serta berguna untuk mengevaluasi unjuk kerja (perfomance appraisal) dari seorang dosen. Selama ini kesalahan dalam penilaian kinerja dosen seringkali terjadi, terutama dalam proses pengambilan data. Sumber data yang kurang lengkap dapat mempengaruhi hasil akhir, sehingga penilaian kinerja dosen tidak dapat berjalan secara maksimal. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dimanfaatkanlah Curiculum Vitae (CV) dan sasaran kinerja pegawai (SKP). Dengan memanfaatkan kedua sumber data tersebut diharapkan penilaian kinerja dosen dapat dilaksanakan secara objektif dan transparan. Data yang telah diperoleh, kemudian diolah dengan menggunakan metode Analytical Hierarcy Process (AHP), dimana metode ini sangat efektif dan terstruktur. Hasil akhir dengan menggunakan 5 sampel dosen yang diambil secara acak, terlihat perbedaan keaktifan dalam bidang Tri Dharma. Dosen-A memperoleh nilai terendah, dengan nilai akhir 0,099, sedangkan nilai tertinggi diraih oleh Dosen-E dengan nilai akhir 0,26. |
| first_indexed | 2024-03-08T07:01:06Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c23718510138478b96826d6a2f82153d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2580-0760 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T07:01:06Z |
| publishDate | 2017-11-01 |
| publisher | Ikatan Ahli Informatika Indonesia |
| record_format | Article |
| series | Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) |
| spelling | doaj.art-c23718510138478b96826d6a2f82153d2024-02-03T05:49:03ZengIkatan Ahli Informatika IndonesiaJurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi)2580-07602017-11-011317017657Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHPEndah Ratna ArumiUky YudatamaPenilaian kinerja dosen penting dilaksanakan untuk mengetahui kegiatan yang telah dilakukan serta berguna untuk mengevaluasi unjuk kerja (perfomance appraisal) dari seorang dosen. Selama ini kesalahan dalam penilaian kinerja dosen seringkali terjadi, terutama dalam proses pengambilan data. Sumber data yang kurang lengkap dapat mempengaruhi hasil akhir, sehingga penilaian kinerja dosen tidak dapat berjalan secara maksimal. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dimanfaatkanlah Curiculum Vitae (CV) dan sasaran kinerja pegawai (SKP). Dengan memanfaatkan kedua sumber data tersebut diharapkan penilaian kinerja dosen dapat dilaksanakan secara objektif dan transparan. Data yang telah diperoleh, kemudian diolah dengan menggunakan metode Analytical Hierarcy Process (AHP), dimana metode ini sangat efektif dan terstruktur. Hasil akhir dengan menggunakan 5 sampel dosen yang diambil secara acak, terlihat perbedaan keaktifan dalam bidang Tri Dharma. Dosen-A memperoleh nilai terendah, dengan nilai akhir 0,099, sedangkan nilai tertinggi diraih oleh Dosen-E dengan nilai akhir 0,26.http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/57 |
| spellingShingle | Endah Ratna Arumi Uky Yudatama Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) |
| title | Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP |
| title_full | Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP |
| title_fullStr | Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP |
| title_full_unstemmed | Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP |
| title_short | Pemanfaatan Curiculum Vitae dan Sasaran Kinerja Pegawai untuk Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan AHP |
| title_sort | pemanfaatan curiculum vitae dan sasaran kinerja pegawai untuk penilaian kinerja dosen menggunakan ahp |
| url | http://jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/57 |
| work_keys_str_mv | AT endahratnaarumi pemanfaatancuriculumvitaedansasarankinerjapegawaiuntukpenilaiankinerjadosenmenggunakanahp AT ukyyudatama pemanfaatancuriculumvitaedansasarankinerjapegawaiuntukpenilaiankinerjadosenmenggunakanahp |