Organization and management: from modernism to postmodernism
تعبیر مدرن و پست – مدرن وارد رشته های مختلف علمی نظیر هنر، ادبیات، اقتصاد، علوم اجتماعی و ... شده است به نحوی که تئوری های قبلی را تحت تاثیر قرار داده و آنها را ناکافی می داند. بنابراین طبیعی است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته های علوم انسانی و بخصوص رش...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Allameh Tabataba'i University Press
2001-08-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت بهبود و تحول |
| Online Access: | https://jmsd.atu.ac.ir/article_4695_045fd8815c1f4de2de2701f52b4870d9.pdf |
| _version_ | 1797386531015491584 |
|---|---|
| author | mirali seyed naghavi |
| author_facet | mirali seyed naghavi |
| author_sort | mirali seyed naghavi |
| collection | DOAJ |
| description | تعبیر مدرن و پست – مدرن وارد رشته های مختلف علمی نظیر هنر، ادبیات، اقتصاد، علوم اجتماعی و ... شده است به نحوی که تئوری های قبلی را تحت تاثیر قرار داده و آنها را ناکافی می داند. بنابراین طبیعی است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته های علوم انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است. تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر بوروکراسی ایده آل ، تقسیم و ساده نمودن کار، و یافتن بهترین طریق انجام کار است در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر کاهش بوروکراسی، عدم تفکیک کار و یکپارچگی تاکید دارد.
تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلایی تجزیه و تحلیل، عدم مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، رعایت استقلال در تحلیلگری، جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده ها، تفکر تحلیلی و مطالعه پدیده های قابل مشاهده استوارند در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر شیوه های شهودی و غیر عقلی، مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده های نمادین در کنار پدیده های قابل مشاهده تاکید دارند. |
| first_indexed | 2024-03-08T22:11:40Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c4dbb73f71354e8c9bd45c54b5189b16 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2251-8037 2476-5988 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-08T22:11:40Z |
| publishDate | 2001-08-01 |
| publisher | Allameh Tabataba'i University Press |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت بهبود و تحول |
| spelling | doaj.art-c4dbb73f71354e8c9bd45c54b5189b162023-12-19T06:32:05ZfasAllameh Tabataba'i University Pressمطالعات مدیریت بهبود و تحول2251-80372476-59882001-08-01829.301671894695Organization and management: from modernism to postmodernismmirali seyed naghavi0هیئت علمی دانشگاه علامه طباطباییتعبیر مدرن و پست – مدرن وارد رشته های مختلف علمی نظیر هنر، ادبیات، اقتصاد، علوم اجتماعی و ... شده است به نحوی که تئوری های قبلی را تحت تاثیر قرار داده و آنها را ناکافی می داند. بنابراین طبیعی است که این تعابیر وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریت ترکیبی از رشته های علوم انسانی و بخصوص رشته علوم اجتماعی است. تئوریهای مدرن سازمان مبتنی بر سه تفکر بوروکراسی ایده آل ، تقسیم و ساده نمودن کار، و یافتن بهترین طریق انجام کار است در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر کاهش بوروکراسی، عدم تفکیک کار و یکپارچگی تاکید دارد. تئوریهای مدرن مدیریت و رهبری نیز بر شیوه عقلایی تجزیه و تحلیل، عدم مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، رعایت استقلال در تحلیلگری، جستجوی علت یا مدل واحد در بررسی پدیده ها، تفکر تحلیلی و مطالعه پدیده های قابل مشاهده استوارند در حالی که تئوریهای پست – مدرن بر شیوه های شهودی و غیر عقلی، مشارکت زیردستان در تصمیم گیری، تفکر ترکیبی و مطالعه پدیده های نمادین در کنار پدیده های قابل مشاهده تاکید دارند.https://jmsd.atu.ac.ir/article_4695_045fd8815c1f4de2de2701f52b4870d9.pdf |
| spellingShingle | mirali seyed naghavi Organization and management: from modernism to postmodernism مطالعات مدیریت بهبود و تحول |
| title | Organization and management: from modernism to postmodernism |
| title_full | Organization and management: from modernism to postmodernism |
| title_fullStr | Organization and management: from modernism to postmodernism |
| title_full_unstemmed | Organization and management: from modernism to postmodernism |
| title_short | Organization and management: from modernism to postmodernism |
| title_sort | organization and management from modernism to postmodernism |
| url | https://jmsd.atu.ac.ir/article_4695_045fd8815c1f4de2de2701f52b4870d9.pdf |
| work_keys_str_mv | AT miraliseyednaghavi organizationandmanagementfrommodernismtopostmodernism |