Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. Hasil survey menunjukkan ketidakpuasan pelanggan terhadap kinerja perawat pelaksana sebanyak 43,89%, dan penilaian kinerja perawat pelaksana belum optimal. Penelitian in...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia
2013-07-01
|
| Series: | Jurnal Keperawatan Indonesia |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jki.ui.ac.id/index.php/jki/article/view/10 |
| _version_ | 1818033544927117312 |
|---|---|
| author | Ratanto Ratanto Mustikasari Mustikasari Kuntarti Kuntarti |
| author_facet | Ratanto Ratanto Mustikasari Mustikasari Kuntarti Kuntarti |
| author_sort | Ratanto Ratanto |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. Hasil survey menunjukkan ketidakpuasan pelanggan terhadap kinerja perawat pelaksana sebanyak 43,89%, dan penilaian kinerja perawat pelaksana belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor internal dan eksternal dengan kinerja perawat pelaksana di IRNA RSUD A.W. Sjahranie. Penelitian menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 216 perawat pelaksana. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun peneliti. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat (chi-square dan independent t test) dan multivariat (regresi logistik berganda). Hasil penelitian didapatkan faktor yang berhubungan dengan kinerja adalah: pendidikan (p=0,014), motivasi (p=0,013), persepsi (0,001), kepemimpinan (0,001), dan karir (0,001). Faktor pengembangan karir paling dominan berhubungan dengan kinerja (OR=29,962). Peningkatan kinerja perawat pelaksana harus memperhatikan aspek pendididkan, motivasi, persepsi, kepemimpinan dan pengembangan karir. |
| first_indexed | 2024-12-10T06:24:58Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c4f1ead644024c13b94aa73efe43fa7f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1410-4490 2354-9203 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-12-10T06:24:58Z |
| publishDate | 2013-07-01 |
| publisher | Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Keperawatan Indonesia |
| spelling | doaj.art-c4f1ead644024c13b94aa73efe43fa7f2022-12-22T01:59:15ZindFakultas Ilmu Keperawatan Universitas IndonesiaJurnal Keperawatan Indonesia1410-44902354-92032013-07-0116211411910.7454/jki.v16i2.1010Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat PelaksanaRatanto Ratanto0Mustikasari Mustikasari1Kuntarti Kuntarti2Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur, Samarinda 75123, Indonesia; Program Studi Magister, Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia, Depok 16424, IndonesiaFakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia, Depok, IndonesiaFakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia, Depok, IndonesiaPenelitian ini dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. Hasil survey menunjukkan ketidakpuasan pelanggan terhadap kinerja perawat pelaksana sebanyak 43,89%, dan penilaian kinerja perawat pelaksana belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor internal dan eksternal dengan kinerja perawat pelaksana di IRNA RSUD A.W. Sjahranie. Penelitian menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 216 perawat pelaksana. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun peneliti. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat (chi-square dan independent t test) dan multivariat (regresi logistik berganda). Hasil penelitian didapatkan faktor yang berhubungan dengan kinerja adalah: pendidikan (p=0,014), motivasi (p=0,013), persepsi (0,001), kepemimpinan (0,001), dan karir (0,001). Faktor pengembangan karir paling dominan berhubungan dengan kinerja (OR=29,962). Peningkatan kinerja perawat pelaksana harus memperhatikan aspek pendididkan, motivasi, persepsi, kepemimpinan dan pengembangan karir.http://jki.ui.ac.id/index.php/jki/article/view/10kinerja, kepemimpinan, motivasi, persepsi, perawat pelaksana pengembangan karir, supervisi |
| spellingShingle | Ratanto Ratanto Mustikasari Mustikasari Kuntarti Kuntarti Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Jurnal Keperawatan Indonesia kinerja, kepemimpinan, motivasi, persepsi, perawat pelaksana pengembangan karir, supervisi |
| title | Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana |
| title_full | Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana |
| title_fullStr | Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana |
| title_full_unstemmed | Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana |
| title_short | Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana |
| title_sort | pengembangan karir sebagai faktor paling mempengaruhi kinerja perawat pelaksana |
| topic | kinerja, kepemimpinan, motivasi, persepsi, perawat pelaksana pengembangan karir, supervisi |
| url | http://jki.ui.ac.id/index.php/jki/article/view/10 |
| work_keys_str_mv | AT ratantoratanto pengembangankarirsebagaifaktorpalingmempengaruhikinerjaperawatpelaksana AT mustikasarimustikasari pengembangankarirsebagaifaktorpalingmempengaruhikinerjaperawatpelaksana AT kuntartikuntarti pengembangankarirsebagaifaktorpalingmempengaruhikinerjaperawatpelaksana |