Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan
Pengawasan sebagai salah satu fungsi manajemen dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan, pelaksanaannya sangat perlu untuk dimaksimalkan karena dapat mengurangi dan mencegah secara dini terjadinya penyimpangan – penyimpangan atau penyelewengan dalam berfungsi sebagai sarana peningkatan prof...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Medan Area
2017-01-01
|
| Series: | Perspektif: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ojs.uma.ac.id/index.php/perspektif/article/view/2508 |
| _version_ | 1797282720267632640 |
|---|---|
| author | Wira Yusniawati Sarumaha Rosmala Dewi Beby Mashito Batubara |
| author_facet | Wira Yusniawati Sarumaha Rosmala Dewi Beby Mashito Batubara |
| author_sort | Wira Yusniawati Sarumaha |
| collection | DOAJ |
| description | Pengawasan sebagai salah satu fungsi manajemen dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan, pelaksanaannya sangat perlu untuk dimaksimalkan karena dapat mengurangi dan mencegah secara dini terjadinya penyimpangan – penyimpangan atau penyelewengan dalam berfungsi sebagai sarana peningkatan profesionalisme kinerja pegawai, melalui peningkatan kinerja, sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan yang diharapkan dan kegiatan usaha unit – unit pemerintah dapat tercapai secara berhasil dan berdaya guna, dilaksanakan sesuai dengan tugas pokok, fungsi, rencana atau programnya, pembagian dan pendelegasian tugas, rumusan kerja, pedoman pelaksanaan dan peraturan perundang – undangan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran camat dalam mengawasi kinerja pegawai dikantor camat medan denai kota medan. Metode yang digunakan dalam pengamatan ini adalah deskriptif dengan pendekatan induktif dalam mengumpulkan data, penulis menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan oleh Camat sudah baik yang dibuktikan melalui tiga indikator yaitu pemantauan, pemeriksaan, dan evaluasi. Baiknya pelaksanaan pengawasan Camat berpengaruh kepada kondisi disiplin kerja pegawai/aparat Kecamatan yang masuk dalam kategori cukup, dilihat dari tiga sub indikator yaitu ketaatan terhadap jam kerja, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan tingkat pelanggaran terhadap peraturan. |
| first_indexed | 2024-03-07T17:18:29Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c59f82ee3918429ea0269b927161af14 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2085-0328 |
| language | Indonesian |
| last_indexed | 2024-03-07T17:18:29Z |
| publishDate | 2017-01-01 |
| publisher | Universitas Medan Area |
| record_format | Article |
| series | Perspektif: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial |
| spelling | doaj.art-c59f82ee3918429ea0269b927161af142024-03-02T21:41:45ZindUniversitas Medan AreaPerspektif: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial2085-03282017-01-0161253610.31289/perspektif.v6i1.25081704Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota MedanWira Yusniawati Sarumaha0Rosmala Dewi1Beby Mashito Batubara2Universitas Medan AreaUniversitas Medan AreaUniversitas Medan AreaPengawasan sebagai salah satu fungsi manajemen dalam suatu organisasi atau instansi pemerintahan, pelaksanaannya sangat perlu untuk dimaksimalkan karena dapat mengurangi dan mencegah secara dini terjadinya penyimpangan – penyimpangan atau penyelewengan dalam berfungsi sebagai sarana peningkatan profesionalisme kinerja pegawai, melalui peningkatan kinerja, sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan yang diharapkan dan kegiatan usaha unit – unit pemerintah dapat tercapai secara berhasil dan berdaya guna, dilaksanakan sesuai dengan tugas pokok, fungsi, rencana atau programnya, pembagian dan pendelegasian tugas, rumusan kerja, pedoman pelaksanaan dan peraturan perundang – undangan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran camat dalam mengawasi kinerja pegawai dikantor camat medan denai kota medan. Metode yang digunakan dalam pengamatan ini adalah deskriptif dengan pendekatan induktif dalam mengumpulkan data, penulis menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan oleh Camat sudah baik yang dibuktikan melalui tiga indikator yaitu pemantauan, pemeriksaan, dan evaluasi. Baiknya pelaksanaan pengawasan Camat berpengaruh kepada kondisi disiplin kerja pegawai/aparat Kecamatan yang masuk dalam kategori cukup, dilihat dari tiga sub indikator yaitu ketaatan terhadap jam kerja, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan tingkat pelanggaran terhadap peraturan.http://ojs.uma.ac.id/index.php/perspektif/article/view/2508peranan, pengawasan, kinerja pegawai |
| spellingShingle | Wira Yusniawati Sarumaha Rosmala Dewi Beby Mashito Batubara Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan Perspektif: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial peranan, pengawasan, kinerja pegawai |
| title | Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan |
| title_full | Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan |
| title_fullStr | Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan |
| title_full_unstemmed | Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan |
| title_short | Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan |
| title_sort | peran camat dalam mengawasi kinerja pegawai di kantor camat medan denai kota medan |
| topic | peranan, pengawasan, kinerja pegawai |
| url | http://ojs.uma.ac.id/index.php/perspektif/article/view/2508 |
| work_keys_str_mv | AT wirayusniawatisarumaha perancamatdalammengawasikinerjapegawaidikantorcamatmedandenaikotamedan AT rosmaladewi perancamatdalammengawasikinerjapegawaidikantorcamatmedandenaikotamedan AT bebymashitobatubara perancamatdalammengawasikinerjapegawaidikantorcamatmedandenaikotamedan |