YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ
Günümüz işletmeleri rakiplerine karşı avantaj elde edip, en iyi olma istemi içerisindedirler. Bunun için de temel kaynak insandır. İşletmeler çalışanlarının yetkinliklerini ortaya koyup, kişilerin yetkinliklerinden yararlandıkları taktirde, başarıyı kolaylıkla yakalay...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Turkish Air Force Academy
2003-07-01
|
| Series: | Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.jast.hho.edu.tr/JAST/index.php/JAST/article/view/69/63 |
| _version_ | 1797922273510817792 |
|---|---|
| author | Gülkibar Biçer Şerafettin Düztepe |
| author_facet | Gülkibar Biçer Şerafettin Düztepe |
| author_sort | Gülkibar Biçer |
| collection | DOAJ |
| description | Günümüz işletmeleri rakiplerine karşı avantaj elde edip, en iyi olma istemi içerisindedirler. Bunun için de temel kaynak insandır. İşletmeler çalışanlarının yetkinliklerini ortaya koyup, kişilerin yetkinliklerinden yararlandıkları taktirde, başarıyı kolaylıkla yakalayabileceklerdir. Yetkinlik, mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlenebilir davranışlar olarak tanımlanabilir. Temel yetkinlikler arasında; bilgi, beceri, deneyim, yetenek, stil, motivasyon sayılabilir. Yetkinlikleri sınırlandırmak olanaklı değildir. Liderlik, yaratıcılık, inisiyatif kullanabilme, esnek olabilme gibi daha bir çok yetkinlikten söz edilebilir. Önemli olan çalışanların yetkinlikleri ile işletme amaçlarınıözdeşleştirebilmek ve üstün performansı yaratabilmektir. Kişilerin yetkinliklerinden bazıları geliştirilebilir özelliklere sahiptir. Öncelikle yetkinliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, yetkinliklere uygun pozisyonlarda görevlendirmenin yapılması ve yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik gerekli eğitimlerin yapılması gerekmektedir. Bunun için ise işletmelerin ve çalışanların yapmaları gereken görevler vardır. |
| first_indexed | 2024-04-10T14:28:49Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c6086b7532a04d4cbffeb3b8094db8fd |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1304-0448 1304-0448 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T14:28:49Z |
| publishDate | 2003-07-01 |
| publisher | Turkish Air Force Academy |
| record_format | Article |
| series | Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi |
| spelling | doaj.art-c6086b7532a04d4cbffeb3b8094db8fd2023-02-15T16:08:57ZengTurkish Air Force AcademyHavacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi1304-04481304-04482003-07-01121320YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİGülkibar Biçer Şerafettin DüztepeGünümüz işletmeleri rakiplerine karşı avantaj elde edip, en iyi olma istemi içerisindedirler. Bunun için de temel kaynak insandır. İşletmeler çalışanlarının yetkinliklerini ortaya koyup, kişilerin yetkinliklerinden yararlandıkları taktirde, başarıyı kolaylıkla yakalayabileceklerdir. Yetkinlik, mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlenebilir davranışlar olarak tanımlanabilir. Temel yetkinlikler arasında; bilgi, beceri, deneyim, yetenek, stil, motivasyon sayılabilir. Yetkinlikleri sınırlandırmak olanaklı değildir. Liderlik, yaratıcılık, inisiyatif kullanabilme, esnek olabilme gibi daha bir çok yetkinlikten söz edilebilir. Önemli olan çalışanların yetkinlikleri ile işletme amaçlarınıözdeşleştirebilmek ve üstün performansı yaratabilmektir. Kişilerin yetkinliklerinden bazıları geliştirilebilir özelliklere sahiptir. Öncelikle yetkinliklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, yetkinliklere uygun pozisyonlarda görevlendirmenin yapılması ve yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik gerekli eğitimlerin yapılması gerekmektedir. Bunun için ise işletmelerin ve çalışanların yapmaları gereken görevler vardır.http://www.jast.hho.edu.tr/JAST/index.php/JAST/article/view/69/63YetkinliklerÜstün performansYetkinlik odaklı işletmelerYETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİHAVACILIK VE UZAY TEKNOLOJİLERİ DERGİSİTEMMUZ 2003 CİLT 1 SAYI 2 (13-20) BİÇERDÜZTEPE 13Yetkinlik odaklı işletmeler |
| spellingShingle | Gülkibar Biçer Şerafettin Düztepe YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi Yetkinlikler Üstün performans Yetkinlik odaklı işletmelerYETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİHAVACILIK VE UZAY TEKNOLOJİLERİ DERGİSİTEMMUZ 2003 CİLT 1 SAYI 2 (13-20) BİÇER DÜZTEPE 13 Yetkinlik odaklı işletmeler |
| title | YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ |
| title_full | YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ |
| title_fullStr | YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ |
| title_full_unstemmed | YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ |
| title_short | YETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ |
| title_sort | yetkinlikler ve yetkinliklerin isletmeler acisindan onemi |
| topic | Yetkinlikler Üstün performans Yetkinlik odaklı işletmelerYETKİNLİKLER ve YETKİNLİKLERİN İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİHAVACILIK VE UZAY TEKNOLOJİLERİ DERGİSİTEMMUZ 2003 CİLT 1 SAYI 2 (13-20) BİÇER DÜZTEPE 13 Yetkinlik odaklı işletmeler |
| url | http://www.jast.hho.edu.tr/JAST/index.php/JAST/article/view/69/63 |
| work_keys_str_mv | AT gulkibarbicer yetkinliklerveyetkinliklerinisletmeleracisindanonemi AT serafettinduztepe yetkinliklerveyetkinliklerinisletmeleracisindanonemi |