Burnout, Satisfacción Laboral y Autonomía Laboral como determinantes de Intención de Abandono y Retención Laboral de enfermeras y auxiliares de enfermería
Este estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultados indican que mayores niveles de burnout, menor satisf...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Chile
2017-03-01
|
| Series: | Estudios de Administración |
| Online Access: | https://estudiosdeadministracion.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/56722 |
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| author | Olga Garrido Gladys Maulen Andrés Raineri |
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| collection | DOAJ |
| description | Este estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultados indican que mayores niveles de burnout, menor satisfacción con remuneraciones, y menor autonomía en el trabajo se asocian a intención de abandono de enfermeras y auxiliares de enfermería. Además, en el caso de las enfermeras la falta de flexibilidad de horario explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono. El aumento de edad explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono en las auxiliares de enfermería. Las intenciones de permanencia en la organización son explicadas por la flexibilidad de horarios y autonomía en el trabajo en el caso de las enfermeras, y por menores niveles de Agotamiento Emocional y mayores niveles de Realización en el trabajo en el caso de las auxiliares de salud. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0717-0653 0719-0816 |
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| last_indexed | 2024-12-10T21:38:27Z |
| publishDate | 2017-03-01 |
| publisher | Universidad de Chile |
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| series | Estudios de Administración |
| spelling | doaj.art-c64b971e6b8447b5808555081aa160572022-12-22T01:32:34ZengUniversidad de ChileEstudios de Administración0717-06530719-08162017-03-0124110.5354/0719-0816.2017.5672256722Burnout, Satisfacción Laboral y Autonomía Laboral como determinantes de Intención de Abandono y Retención Laboral de enfermeras y auxiliares de enfermeríaOlga GarridoGladys MaulenAndrés RaineriEste estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultados indican que mayores niveles de burnout, menor satisfacción con remuneraciones, y menor autonomía en el trabajo se asocian a intención de abandono de enfermeras y auxiliares de enfermería. Además, en el caso de las enfermeras la falta de flexibilidad de horario explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono. El aumento de edad explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono en las auxiliares de enfermería. Las intenciones de permanencia en la organización son explicadas por la flexibilidad de horarios y autonomía en el trabajo en el caso de las enfermeras, y por menores niveles de Agotamiento Emocional y mayores niveles de Realización en el trabajo en el caso de las auxiliares de salud.https://estudiosdeadministracion.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/56722 |
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