Antecedentes de comportamentos de busca de emprego na transição da universidade para o mercado de trabalho
Esta pesquisa investigou variáveis pessoais e situacionais relacionadas a comportamentos de busca de emprego. Participaram 253 universitários ao final da graduação, que responderam a escalas de lócus de controle, autoeficácia, apoio social, independência e motivação nas transições de carreira, além...
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Universidade de Brasília
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| Series: | Psicologia: Teoria e Pesquisa |
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| author | Mauro de Oliveira Magalhães Marco Antonio Pereira Teixeira |
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| description | Esta pesquisa investigou variáveis pessoais e situacionais relacionadas a comportamentos de busca de emprego. Participaram 253 universitários ao final da graduação, que responderam a escalas de lócus de controle, autoeficácia, apoio social, independência e motivação nas transições de carreira, além de medidas de necessidade financeira, valores de carreira, avaliação pessoal do mercado de trabalho e de comportamentos de busca de emprego. Análises de regressão indicaram que lócus de controle, apoio social e necessidade financeira foram os melhores preditores desses comportamentos. Indivíduos que priorizaram a estabilidade no emprego apresentaram maior necessidade financeira, externalidade de controle e maior frequência de busca de emprego. Implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas. |
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| series | Psicologia: Teoria e Pesquisa |
| spelling | doaj.art-c69d3fecdc0b41009a6e96be6edf27412022-12-21T22:05:06ZengUniversidade de BrasíliaPsicologia: Teoria e Pesquisa1806-344629441141910.1590/S0102-37722013000400007S0102-37722013000400007Antecedentes de comportamentos de busca de emprego na transição da universidade para o mercado de trabalhoMauro de Oliveira Magalhães0Marco Antonio Pereira Teixeira1Universidade Federal da BahiaUniversidade Federal do Rio Grande do SulEsta pesquisa investigou variáveis pessoais e situacionais relacionadas a comportamentos de busca de emprego. Participaram 253 universitários ao final da graduação, que responderam a escalas de lócus de controle, autoeficácia, apoio social, independência e motivação nas transições de carreira, além de medidas de necessidade financeira, valores de carreira, avaliação pessoal do mercado de trabalho e de comportamentos de busca de emprego. Análises de regressão indicaram que lócus de controle, apoio social e necessidade financeira foram os melhores preditores desses comportamentos. Indivíduos que priorizaram a estabilidade no emprego apresentaram maior necessidade financeira, externalidade de controle e maior frequência de busca de emprego. Implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722013000400007&lng=en&tlng=enjob searchcareer developmentcollege students |
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