بررسی عوامل مرتبط با اشتغال فارغالتحصیلان رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی (مطالعه موردی فارغالتحصیلان دانشگاه قم)
هدف:برای اینکه فارغالتحصیلان رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی به جایگاه شغلی شایسته‌ی آموخته‌های خود دست یابند و فارغالتحصیلان بیشتری از این رشته، بتوانند فرصت‌های شغلی تخصصی را تجربه نمایند، بررسی عوامل مرتبط با اشتغال آنان ضروری است. هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل مرتبط با اشتغال فارغالتحصیلان رشته ع...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University of Qom
2021-03-01
|
| Series: | علوم و فنون مدیریت اطلاعات |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://stim.qom.ac.ir/article_1809_d27d6601b22fb4fa53f9a6e81db8433d.pdf |
| Summary: | هدف:برای اینکه فارغالتحصیلان رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی به جایگاه شغلی شایسته‌ی آموخته‌های خود دست یابند و فارغالتحصیلان بیشتری از این رشته، بتوانند فرصت‌های شغلی تخصصی را تجربه نمایند، بررسی عوامل مرتبط با اشتغال آنان ضروری است. هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل مرتبط با اشتغال فارغالتحصیلان رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی می‌باشد. روش‌شناسی:این مطالعه، پژوهشی کاربردی است که با استفاده از روش پیمایشی- توصیفی و با بکارگیری ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته صورت گرفته است. جامعه آماری آن را کلیه فارغالتحصیلان رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی دانشگاه قم که 402 نفر بودند، تشکیل می‌دهند، از این میان 302 نفر پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند. نتایج:بین سطح تحصیلات افراد با میزان اشتغال عمومی و همچنین شغل‌های مرتبط با رشته ارتباط وجود دارد. «نبود کار» عمده‌ترین عامل بیکاری و «نامناسب بودن بازار کار» عمده‌ترین عامل اشتغال به شغل‌های غیرمرتبط شناخته شد. 9/61 درصد پاسخ‌گویان عنوان کرده‌اند که تاثیر مجموع عوامل دانشگاهی بر رشد کاریابی فارغالتحصیلان، زیاد یا بسیار زیاد بوده است. علاقه شخصی (5/35 درصد) و محیط شغلی مناسب (2/24 درصد) مهم‌ترین دلیل برای ادامه فعالیت در شغل فعلی شاغلین حوزه‌های تخصصی رشته می‌باشد. سابقه‌کاری هم با تمایل به تغییر شغل، ارتباط دارد. نتیجه‌گیری: افزایش سطح تحصیلات تخصصی این رشته می‌تواند احتمال اشتغال افراد را افزایش دهد. به عقیده‌ی پاسخ‌گویان، برنامه‌ریزی برای اجرای عوامل دانشگاهی، وضعیت کاریابی آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد و ثبات شغلی بستگی به رفع مشکلات شغلی (همچون حقوق و مزایای کم)، علاقه شخصی افراد و محیط کاری مناسب دارد. |
|---|---|
| ISSN: | 2476-6658 2476-6534 |