شاخص‌های عدالت در سازمان
عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفا...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
1391-01-01
|
| Series: | اسلام و مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://rsm.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdf |
| _version_ | 1797736573706436608 |
|---|---|
| author | علی آقا پیروز |
| author_facet | علی آقا پیروز |
| author_sort | علی آقا پیروز |
| collection | DOAJ |
| description | عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است. |
| first_indexed | 2024-03-12T13:15:52Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2345-6698 2588-4697 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-12T13:15:52Z |
| publishDate | 1391-01-01 |
| publisher | Research Institute of Hawzah and University (RIHU) |
| record_format | Article |
| series | اسلام و مدیریت |
| spelling | doaj.art-c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c2023-08-27T08:21:15ZfasResearch Institute of Hawzah and University (RIHU)اسلام و مدیریت2345-66982588-46971391-01-0111121147336شاخص‌های عدالت در سازمانعلی آقا پیروز0دانشجوی دکتری پژوهشکده امام و انقلاب اسلامیعدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.http://rsm.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdfعدالتشایسته‌سالاریاعتدالمساواتانصاف |
| spellingShingle | علی آقا پیروز شاخص‌های عدالت در سازمان اسلام و مدیریت عدالت شایسته‌سالاری اعتدال مساوات انصاف |
| title | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| title_full | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| title_fullStr | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| title_full_unstemmed | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| title_short | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| title_sort | شاخص‌های عدالت در سازمان |
| topic | عدالت شایسته‌سالاری اعتدال مساوات انصاف |
| url | http://rsm.rihu.ac.ir/article_336_ebc0e015bc1c11deaecc263715bf69bb.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyậqạpyrwz sẖạkẖṣhạyʿdạltdrsạzmạn |