تحديد الفعل لدى الموظفين
ينظر المرء إلى طرائق معينة التي يمكنه بها إلى تحديد أي فعل يقوم به وتكون أفعاله هذه على شكل مستويات وبتسلسل هرمي تتراوح من الهويات منخفضة المستوى التي تحدد كيفية تنفيذ الفعل إلى الهويات عالية المستوى التي تدل على أسباب أو نتائج أو تأثيرات التي تترتب على تنفيذ الفعل، تميل هوية فعل واحدة فقط من بُنية...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Baghdad
2021-12-01
|
| Series: | مجلة الآداب |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://aladabj.uobaghdad.edu.iq/index.php/aladabjournal/article/view/2627 |
| Summary: | ينظر المرء إلى طرائق معينة التي يمكنه بها إلى تحديد أي فعل يقوم به وتكون أفعاله هذه على شكل مستويات وبتسلسل هرمي تتراوح من الهويات منخفضة المستوى التي تحدد كيفية تنفيذ الفعل إلى الهويات عالية المستوى التي تدل على أسباب أو نتائج أو تأثيرات التي تترتب على تنفيذ الفعل، تميل هوية فعل واحدة فقط من بُنية تحديد هوية فعل الفرد إلى أن تكون هي المتقدمة ليتم تنفيذها من الفرد، يحدث ذلك على وفق لمبادئ نظرية تحديد الفعل Action Idetification، وإذْ يتم التركيز على الأهداف البعيدة والتخطيط وإلى كيفية تنفيذها. وتحقيقاً لأهداف البحث اعتمدت الباحثة نظرية تحديد الفعل Action Idetification لفلاشير ووكنر Vallacher & Wegner (2011) في بناء مقياس لتحديد الفعل وإذْ بلغت عينة فقراته (30) بصيغتها النهائية، وإذْ بلغت عينة البحث (400) موظفاً وموظفة وبتحصيلهم الدراسي (أعدادية، دبلوم، بكلوريوس-دراسات عليا) وللأعمار (32-62) سنة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية تناسبياً من وزارات محافظة بغداد، وبعد استكمال الاجراءات من صدق وثبات بلغ معامل الثبات بطريقة الفا كرونباخ (0,70) لمقياس تحديد الفعل وبعد جمع البيانات ومعالجتها احصائياً ظهرت نتائج بالشكل الآتي:
عينة الموظفين تتمتع بتحديد فعل عالي المستوى دال إحصائياَ.
كانت الفروق في العلاقة في تحديد الفعل لدى موظفي الدولة كما يأتي:
توجد هنالك فروق في العلاقة تبعا" متغير الجنس لصالح الإناث.
لا توجد فروق في العلاقة تبعا" متغير التحصيل الدراسي.
لا توجد فروق في العلاقة تبعا" متغير العمر.
ثم خرجت الباحثة عدد من التوصيات والمقترحات أهمها:
توصيات
يمكن تفعيل دور المرشدين النفسيين من خلال الندوات والمؤتمرات في عرض مفاهيم تحديد الفعل.
تثقيف الموظفين بمعنى تحديد الفعل.
مقترحات منها:
إجراء البحث على عينات أخرى من المجتمع، من مثل الباحثين النفسيين، والمدرسين والمعلمين.
دراسة علاقة تحديد الفعل بمتغيرات أخرى منها الوكالة الشخصية، والاحتراق الوظيفي. |
|---|---|
| ISSN: | 1994-473X 2706-9931 |