Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos
A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenç...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2023-09-01
|
| Series: | Revista de Ciências da Administração : RCA |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968 |
| _version_ | 1797390974877433856 |
|---|---|
| author | Amyra Moyzes Sarsur Simone Costa Nunes Júlio Fernando da Silva Wilson Aparecido Costa de Amorim |
| author_facet | Amyra Moyzes Sarsur Simone Costa Nunes Júlio Fernando da Silva Wilson Aparecido Costa de Amorim |
| author_sort | Amyra Moyzes Sarsur |
| collection | DOAJ |
| description |
A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.
|
| first_indexed | 2024-03-08T23:25:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c998035c3a1e4724ad5269d6200fd700 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1516-3865 2175-8077 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T23:25:09Z |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| record_format | Article |
| series | Revista de Ciências da Administração : RCA |
| spelling | doaj.art-c998035c3a1e4724ad5269d6200fd7002023-12-14T18:43:19ZengUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista de Ciências da Administração : RCA1516-38652175-80772023-09-01256510.5007/2175-8077.2023.e79968Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos HumanosAmyra Moyzes Sarsur0Simone Costa Nunes1Júlio Fernando da Silva2Wilson Aparecido Costa de Amorim3Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência. https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968DiversidadePessoas com DeficiênciaRecursos HumanosMelhores Empresas para TrabalharAcessibilidade |
| spellingShingle | Amyra Moyzes Sarsur Simone Costa Nunes Júlio Fernando da Silva Wilson Aparecido Costa de Amorim Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos Revista de Ciências da Administração : RCA Diversidade Pessoas com Deficiência Recursos Humanos Melhores Empresas para Trabalhar Acessibilidade |
| title | Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos |
| title_full | Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos |
| title_fullStr | Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos |
| title_full_unstemmed | Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos |
| title_short | Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos |
| title_sort | inclusao de pessoas com deficiencia a perspectiva da area de recursos humanos |
| topic | Diversidade Pessoas com Deficiência Recursos Humanos Melhores Empresas para Trabalhar Acessibilidade |
| url | https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968 |
| work_keys_str_mv | AT amyramoyzessarsur inclusaodepessoascomdeficienciaaperspectivadaareaderecursoshumanos AT simonecostanunes inclusaodepessoascomdeficienciaaperspectivadaareaderecursoshumanos AT juliofernandodasilva inclusaodepessoascomdeficienciaaperspectivadaareaderecursoshumanos AT wilsonaparecidocostadeamorim inclusaodepessoascomdeficienciaaperspectivadaareaderecursoshumanos |