ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر
تجربه‌های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه‌ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسئله مستثن...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
2022-08-01
|
| Series: | اسلام و مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://rsm.rihu.ac.ir/article_1635_ec89a4cfaf30d9eda7531d06906adea6.pdf |
| Summary: | تجربه‌های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه‌ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسئله مستثنا نیست. این پژوهش با اشاره به مشکلات و آسیبهایی که در روشهای اجرای امر به معروف در طول تاریخ وجود داشته است ضرورت مدیریت این دو اصل بنیادی را با شیوههای متناسب با جوامع گسترده و پیچیده امروزی مورد تحقیق قرار میدهد و مدیریت سازمانی را به‌عنوان کارآمدترین روش برای مدیریت اجرای آنها معرفی می‌کند و ابتدا از آیات 104 سوره آلعمران و 140 سوره حج برای تأیید روش سازمانی به روش فقهی و تفسیری استظهار می‌کند و نیازمندی اجرای این دو اصل به صلاحیتهای علمی و اخلاقی را نیز به‌عنوان دلیلی عقلی در تأیید ضرورت سازمان در اجرای آن ها مطرح میسازد و سپس نقاط قوت مدیریت سازمانی در اجرای امر به معروف و نهی از منکر را با استفاده از شواهد تاریخی در سه عنوان زیر به بحث میگذارد.نداشتن مشکلات روش انفرادی؛ 2. امکان پرسش‌گری و پاسخگویی؛ 3. داشتن پشتوانه اجتماعی. |
|---|---|
| ISSN: | 2345-6698 2588-4697 |