ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر
تجربه‌های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه‌ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسئله مستثن...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Research Institute of Hawzah and University (RIHU)
2022-08-01
|
| Series: | اسلام و مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://rsm.rihu.ac.ir/article_1635_ec89a4cfaf30d9eda7531d06906adea6.pdf |
| _version_ | 1797736574589337600 |
|---|---|
| author | عبدالحسین رضایی راد |
| author_facet | عبدالحسین رضایی راد |
| author_sort | عبدالحسین رضایی راد |
| collection | DOAJ |
| description | تجربه‌های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه‌ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسئله مستثنا نیست. این پژوهش با اشاره به مشکلات و آسیبهایی که در روشهای اجرای امر به معروف در طول تاریخ وجود داشته است ضرورت مدیریت این دو اصل بنیادی را با شیوههای متناسب با جوامع گسترده و پیچیده امروزی مورد تحقیق قرار میدهد و مدیریت سازمانی را به‌عنوان کارآمدترین روش برای مدیریت اجرای آنها معرفی می‌کند و ابتدا از آیات 104 سوره آلعمران و 140 سوره حج برای تأیید روش سازمانی به روش فقهی و تفسیری استظهار می‌کند و نیازمندی اجرای این دو اصل به صلاحیتهای علمی و اخلاقی را نیز به‌عنوان دلیلی عقلی در تأیید ضرورت سازمان در اجرای آن ها مطرح میسازد و سپس نقاط قوت مدیریت سازمانی در اجرای امر به معروف و نهی از منکر را با استفاده از شواهد تاریخی در سه عنوان زیر به بحث میگذارد.نداشتن مشکلات روش انفرادی؛ 2. امکان پرسش‌گری و پاسخگویی؛ 3. داشتن پشتوانه اجتماعی. |
| first_indexed | 2024-03-12T13:15:53Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-c9d9644f1a5c4d0c8dd36c79e487c17b |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2345-6698 2588-4697 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-12T13:15:53Z |
| publishDate | 2022-08-01 |
| publisher | Research Institute of Hawzah and University (RIHU) |
| record_format | Article |
| series | اسلام و مدیریت |
| spelling | doaj.art-c9d9644f1a5c4d0c8dd36c79e487c17b2023-08-27T08:19:35ZfasResearch Institute of Hawzah and University (RIHU)اسلام و مدیریت2345-66982588-46972022-08-01917759910.30471/im.2020.5238.11621635ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکرعبدالحسین رضایی راد0گروه فقه وو مبانی حقوق اسلامی دانشکده الهیات دانشگاه شهید چمران اهوازتجربه‌های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه‌ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسئله مستثنا نیست. این پژوهش با اشاره به مشکلات و آسیبهایی که در روشهای اجرای امر به معروف در طول تاریخ وجود داشته است ضرورت مدیریت این دو اصل بنیادی را با شیوههای متناسب با جوامع گسترده و پیچیده امروزی مورد تحقیق قرار میدهد و مدیریت سازمانی را به‌عنوان کارآمدترین روش برای مدیریت اجرای آنها معرفی می‌کند و ابتدا از آیات 104 سوره آلعمران و 140 سوره حج برای تأیید روش سازمانی به روش فقهی و تفسیری استظهار می‌کند و نیازمندی اجرای این دو اصل به صلاحیتهای علمی و اخلاقی را نیز به‌عنوان دلیلی عقلی در تأیید ضرورت سازمان در اجرای آن ها مطرح میسازد و سپس نقاط قوت مدیریت سازمانی در اجرای امر به معروف و نهی از منکر را با استفاده از شواهد تاریخی در سه عنوان زیر به بحث میگذارد.نداشتن مشکلات روش انفرادی؛ 2. امکان پرسش‌گری و پاسخگویی؛ 3. داشتن پشتوانه اجتماعی.http://rsm.rihu.ac.ir/article_1635_ec89a4cfaf30d9eda7531d06906adea6.pdfمدیریت سازمانیتشکیلاتحسبهشریعتاجتماعامر به معروفنهی از منکر |
| spellingShingle | عبدالحسین رضایی راد ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر اسلام و مدیریت مدیریت سازمانی تشکیلات حسبه شریعت اجتماع امر به معروف نهی از منکر |
| title | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| title_full | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| title_fullStr | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| title_full_unstemmed | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| title_short | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| title_sort | ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر |
| topic | مدیریت سازمانی تشکیلات حسبه شریعت اجتماع امر به معروف نهی از منکر |
| url | http://rsm.rihu.ac.ir/article_1635_ec89a4cfaf30d9eda7531d06906adea6.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿbdạlḥsynrḍạyyrạd ḍrwrtsạzmạndrmdyrytạmrbhmʿrwfwnhyạzmnḵr |