Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости
Предложен подход к выделению типологических групп работников среди различных категорий занятых (формальных наемных, неформальных наемных, самозанятых). Основание для построения типологии — характер неустойчивости занятости, под которым понимаются условия занятости, имеющие для работника негативные п...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Russian Public Opinion Research Center (VCIOM)
2018-07-01
|
| Series: | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/219 |
| _version_ | 1818530631785644032 |
|---|---|
| author | Anna V. KUCHENKOVA Elena A. KOLOSOVA |
| author_facet | Anna V. KUCHENKOVA Elena A. KOLOSOVA |
| author_sort | Anna V. KUCHENKOVA |
| collection | DOAJ |
| description | Предложен подход к выделению типологических групп работников среди различных категорий занятых (формальных наемных, неформальных наемных, самозанятых). Основание для построения типологии — характер неустойчивости занятости, под которым понимаются условия занятости, имеющие для работника негативные последствия (неблагоприятно сказывающиеся на социальном и материальном статусе, повышающие нестабильность и не позволяющие сохранять гарантии занятости) и носящие вынужденный, недобровольный характер. На основе эмпирических данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ формируются классификационные признаки для выделения типологических групп. Первый из них — уровень неустойчивости занятости (определяется как наличие или отсутствие признаков неустойчивости), второй — наличие / отсутствие желания найти новую работу — трактуемый как косвенный индикатор субъективного восприятия условий работы в качестве вынужденных / добровольных. На основе сочетания значений этих признаков выделяются четыре типологические группы: "устойчивые довольные", "устойчивые недовольные", "неустойчивые довольные", "неустойчивые недовольные". На основе сравнительного анализа таких типологических групп, выделенных для формальных наемных, неформальных наемных и самозанятых, демонстрируется специфика отличий между ними по уровню зарплаты, субъективному благополучию, самооценкам социального статуса, социальному оптимизму и др. Представленные результаты подтверждают необходимость углубленного изучения дифференциации работников по характеру неустойчивости их занятости. |
| first_indexed | 2024-12-11T17:22:09Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ca28526a7b4e489f8441bf56681588a6 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2219-5467 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-11T17:22:09Z |
| publishDate | 2018-07-01 |
| publisher | Russian Public Opinion Research Center (VCIOM) |
| record_format | Article |
| series | Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny |
| spelling | doaj.art-ca28526a7b4e489f8441bf56681588a62022-12-22T00:57:05ZengRussian Public Opinion Research Center (VCIOM)Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny2219-54672018-07-01328828810.14515/monitoring.2018.3.15219Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятостиAnna V. KUCHENKOVA0Elena A. KOLOSOVA1Российский государственный гуманитарный университетРоссийский государственный гуманитарный университетПредложен подход к выделению типологических групп работников среди различных категорий занятых (формальных наемных, неформальных наемных, самозанятых). Основание для построения типологии — характер неустойчивости занятости, под которым понимаются условия занятости, имеющие для работника негативные последствия (неблагоприятно сказывающиеся на социальном и материальном статусе, повышающие нестабильность и не позволяющие сохранять гарантии занятости) и носящие вынужденный, недобровольный характер. На основе эмпирических данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ формируются классификационные признаки для выделения типологических групп. Первый из них — уровень неустойчивости занятости (определяется как наличие или отсутствие признаков неустойчивости), второй — наличие / отсутствие желания найти новую работу — трактуемый как косвенный индикатор субъективного восприятия условий работы в качестве вынужденных / добровольных. На основе сочетания значений этих признаков выделяются четыре типологические группы: "устойчивые довольные", "устойчивые недовольные", "неустойчивые довольные", "неустойчивые недовольные". На основе сравнительного анализа таких типологических групп, выделенных для формальных наемных, неформальных наемных и самозанятых, демонстрируется специфика отличий между ними по уровню зарплаты, субъективному благополучию, самооценкам социального статуса, социальному оптимизму и др. Представленные результаты подтверждают необходимость углубленного изучения дифференциации работников по характеру неустойчивости их занятости.https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/219неустойчивость занятостипрекариатнестандартная занятостьтипология работников |
| spellingShingle | Anna V. KUCHENKOVA Elena A. KOLOSOVA Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny неустойчивость занятости прекариат нестандартная занятость типология работников |
| title | Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| title_full | Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| title_fullStr | Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| title_full_unstemmed | Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| title_short | Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| title_sort | дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости |
| topic | неустойчивость занятости прекариат нестандартная занятость типология работников |
| url | https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/219 |
| work_keys_str_mv | AT annavkuchenkova differenciaciârabotnikovpoharakteruneustojčivostiihzanâtosti AT elenaakolosova differenciaciârabotnikovpoharakteruneustojčivostiihzanâtosti |