| Summary: | Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.
Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli
çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte
olan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanların
örgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.
Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa
etkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501
çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tüm
çalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüş
alınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ile
örgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.
Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulan
regresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütsel
iklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)
ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayakta
kalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütün
çalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Bu
neden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek için
çalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemli
görülmektedir.
|
|---|