ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır. Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte olan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanların örgütteki mev...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2018-12-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/41626/431157 |
| _version_ | 1797916662906748928 |
|---|---|
| author | Şeyma Boz Özgün Ünal Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş |
| author_facet | Şeyma Boz Özgün Ünal Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş |
| author_sort | Şeyma Boz |
| collection | DOAJ |
| description | Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.
Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli
çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte
olan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanların
örgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.
Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa
etkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501
çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tüm
çalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüş
alınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ile
örgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.
Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulan
regresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütsel
iklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)
ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayakta
kalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütün
çalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Bu
neden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek için
çalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemli
görülmektedir. |
| first_indexed | 2024-04-10T13:02:04Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-cb4a7dd0870a44658a9ec63ca998f93c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T13:02:04Z |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj.art-cb4a7dd0870a44658a9ec63ca998f93c2023-02-15T16:13:09ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582018-12-015353854810.30798/makuiibf.431157273ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİŞeyma BozÖzgün ÜnalMustafa AmaratTürker BaşAyhan Durmuş0SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİSağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır. Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte olan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanların örgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir. Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501 çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tüm çalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüş alınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ile örgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur. Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulan regresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütsel iklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392) ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütün çalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Bu neden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek için çalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemli görülmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/41626/431157örgütsel i̇klimörgütsel bağlılıksağlık kurumlarıorganizational climateorganizational commitmenthealth institutions |
| spellingShingle | Şeyma Boz Özgün Ünal Mustafa Amarat Türker Baş Ayhan Durmuş ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi örgütsel i̇klim örgütsel bağlılık sağlık kurumları organizational climate organizational commitment health institutions |
| title | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_fullStr | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_full_unstemmed | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_short | ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ |
| title_sort | orgutsel iklimin orgutsel bagliliga etkisi ozel hastane ornegi |
| topic | örgütsel i̇klim örgütsel bağlılık sağlık kurumları organizational climate organizational commitment health institutions |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/41626/431157 |
| work_keys_str_mv | AT seymaboz orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT ozgununal orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT mustafaamarat orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT turkerbas orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi AT ayhandurmus orgutselikliminorgutselbagliligaetkisiozelhastaneornegi |