Mediación empresarial y coaching en la transformación pacífica de conflictos de empresas familiares
En este trabajo se presenta un análisis sobre las principales características que definen a las empresas de composición familiar, las dificultades a las que se enfrentan al gestionar los conflictos internos con la necesidad de que las relaciones entre los miembros del cuerpo laboral, administrativo...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Facultad de Derecho
2021-01-01
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| Series: | Revista de la Facultad de Derecho |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revista.fder.edu.uy/index.php/rfd/article/view/775 |
| Summary: | En este trabajo se presenta un análisis sobre las principales características que definen a las empresas de composición familiar, las dificultades a las que se enfrentan al gestionar los conflictos internos con la necesidad de que las relaciones entre los miembros del cuerpo laboral, administrativo y o directivo continúen y no dañen aspectos como productividad, crecimiento y proyección. En el ámbito empresarial existen diversos mecanismos a los cuales recurrir, legales y alternativos para solventar las situaciones conflictivas entre los miembros internos de una empresa, sin embargo, este trabajo se enfoque en destacar las ventajas de los mecanismos alternativos como formas con mayor bondad en el caso de este tipo de empresas y dentro de ello se menciona también que el coaching en su disciplina ontológica sería quizá una figura de exitosa dentro de cualquier empresa de composición familiar para gestionar positivamente los conflictos y con ello asegurar la continuidad y el crecimiento empresarial. |
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| ISSN: | 0797-8316 2301-0665 |