التمكين الإداري وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعّال، وتحفيز العاملين، وبناء فرق العمل) وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني. ولتحقيق أهداف الدراسة اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في ثلا...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Science and Technology, Yemen
2023-04-01
|
| Series: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2073 |
| Summary: | هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعّال، وتحفيز العاملين، وبناء فرق العمل) وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني. ولتحقيق أهداف الدراسة اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في ثلاثة مستشفيات حكومية تعمل في مديريات الحجرية في محافظة تعز هي: مستشفى خليفة، ومستشفى النشمة، ومستشفى الشهيد عدنان، والبالغ عددهم (378) فردًا، وباستخدام طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة المتاح وعددهم (208) فردًا، وذلك بسبب تقلّص العمالة نتيجة الحصار والظروف الأمنية التي تمر بها تعز، وزعت استبانة الدراسة واستجاب منهم (150) فردًا، وكان الصالح للتحليل (145) استبانةً فقط بنسبة (70%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة.
ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) خلصت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين الإداري على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، وأيضًا وجود أثر إيجابي لأبعاد التمكين الإداري الأربعة (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعّال، وتحفيز العاملين)؛ بينما لم يكن هناك أثر لبُعد بناء فِرَق العمل على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، يرجع إلى التباين في مستوى إدراك العاملين لممارسات التمكين الإداري. |
|---|---|
| ISSN: | 2312-525X 2312-5268 |