تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية
استهدفت هذه الدراسةالتعرف على مستوى إدراک العاملين لأبعاد جودة الحياة الوظيفية، وتنمية المسار الوظيفى، والرسوخ الوظيفى، وقياس العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، واختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين بالمستشفيات الحکومية...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Commerce, Port Said University
2018-07-01
|
| Series: | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsst.journals.ekb.eg/article_62497_662668ae488ab700267ef5f4155e4b95.pdf |
| _version_ | 1827784900149772288 |
|---|---|
| author | أحمد السيد عيسى |
| author_facet | أحمد السيد عيسى |
| author_sort | أحمد السيد عيسى |
| collection | DOAJ |
| description | استهدفت هذه الدراسةالتعرف على مستوى إدراک العاملين لأبعاد جودة الحياة الوظيفية، وتنمية المسار الوظيفى، والرسوخ الوظيفى، وقياس العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، واختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين بالمستشفيات الحکومية بالطائف. وتمت الدراسة على عينة بلغت 384 مفردة من المستشفيات الحکومية بمحافظة الطائف ، وجمعت البيانات عن طريق الاستقصاء وتم تحليلها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة :
- دلت النتائج على زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط خصائص الوظيفة فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 60.1%.
- يوجد تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط أسلوب الإدارة فى الإشراف فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 63.4%.
- أظهرت النتائج وجود تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط فريق العمل فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 72.6%.
- يتبين زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط الأجور والمکافآت فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 61.7%. |
| first_indexed | 2024-03-11T16:11:35Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-cec41e1df6754eb79c19740c8c3db95b |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2090-5327 2682-3543 |
| language | Arabic |
| last_indexed | 2024-03-11T16:11:35Z |
| publishDate | 2018-07-01 |
| publisher | Faculty of Commerce, Port Said University |
| record_format | Article |
| series | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| spelling | doaj.art-cec41e1df6754eb79c19740c8c3db95b2023-10-24T14:43:24ZaraFaculty of Commerce, Port Said UniversityMaǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ2090-53272682-35432018-07-0119العدد الثالث - الجزء الثانی13822710.21608/jsst.2018.6249762497تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکوميةأحمد السيد عيسى0أستاذ إدارة الأعمال المساعد کلية إدارة الأعمال – قسم الإدارة – جامعة الطائفاستهدفت هذه الدراسةالتعرف على مستوى إدراک العاملين لأبعاد جودة الحياة الوظيفية، وتنمية المسار الوظيفى، والرسوخ الوظيفى، وقياس العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، واختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين بالمستشفيات الحکومية بالطائف. وتمت الدراسة على عينة بلغت 384 مفردة من المستشفيات الحکومية بمحافظة الطائف ، وجمعت البيانات عن طريق الاستقصاء وتم تحليلها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة : - دلت النتائج على زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط خصائص الوظيفة فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 60.1%. - يوجد تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط أسلوب الإدارة فى الإشراف فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 63.4%. - أظهرت النتائج وجود تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط فريق العمل فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 72.6%. - يتبين زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط الأجور والمکافآت فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 61.7%.https://jsst.journals.ekb.eg/article_62497_662668ae488ab700267ef5f4155e4b95.pdfجودة الحياة الوظيفيةتنمية المسار الوظيفىالرسوخ الوظيفى |
| spellingShingle | أحمد السيد عيسى تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ جودة الحياة الوظيفية تنمية المسار الوظيفى الرسوخ الوظيفى |
| title | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| title_full | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| title_fullStr | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| title_full_unstemmed | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| title_short | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| title_sort | تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية |
| topic | جودة الحياة الوظيفية تنمية المسار الوظيفى الرسوخ الوظيفى |
| url | https://jsst.journals.ekb.eg/article_62497_662668ae488ab700267ef5f4155e4b95.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ạḥmdạlsydʿysy tạtẖyrjwdẗạlḥyạẗạlwẓyfyẗḵmtgẖyrwsyṭfyạlʿlạqẗbyntnmyẗạlmsạrạlwẓyfywạlrswkẖạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗtṭbyqyẗʿlyạlmstsẖfyạtạlḥḵwmyẗ |