| Summary: | Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının
lider-üye etkileşim düzeyleri alt boyutları ile ilgili değerlendirmelerinin
örgütsel vatandaşlık davranışı ve alt boyutları üzerinde etki gösterip
göstermediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; Türkiye’nin Ankara ilinde
faaliyet gösteren bir kamu hastanesi ve bir özel hastanede görev yapan sağlık
çalışanlarıyla (doktor, hemşire, diğer sağlık personeli ve idari personel) yüz
yüze görüşülerek anket formu dağıtılmış ve toplam 423 sağlık çalışanından elde
edilen veriler çoklu doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir.
Analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeyinin orta,
sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışının ise yüksek seviyede olduğu
saptanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçları; çalışanların lider-üye
etkileşim düzeyiyle ilgili değerlendirmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı
ve alt boyutlarını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Elde edilen
bulgular, sağlık kuruluşlarının yüksek seviyede lider-üye etkileşimi yoluyla
çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını geliştirebileceğini
göstermektedir.
|
|---|