Caracterización de los rasgos de cultura que favorecen la cultura de la innovación en las organizaciones
Si bien existen definiciones sobre cultura organizacional y, por otro lado, de la innovación, es indispensable tratar de entender su conexión como un asunto clave del enfoque de la presente investigación la cual pretende identificar los rasgos de cultura que promueven la cultura de la innovación....
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
2017-07-01
|
| Series: | Revista Interamericana de Psicología Ocupacional |
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| Online Access: | http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/199 |
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| author | Luz Marina Cifuentes Sánchez Maria Eugenia Londoño Londoño2 |
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| description | Si bien existen definiciones sobre cultura organizacional y, por otro lado, de la innovación, es
indispensable tratar de entender su conexión como un asunto clave del enfoque de la presente
investigación la cual pretende identificar los rasgos de cultura que promueven la cultura de la innovación.
Para su elaboración se llevó a cabo un rastreo documental en bases de datos de artículos y libros
relacionados con la cultura de la innovación, en los que resultó de interés identificar las opiniones de
los autores de los asuntos que promueven la innovación en las organizaciones. Se revisaron 57 textos con
fechas de publicación entre los años 1968 y 2016. Como resultado, se agruparon los rasgos que
promueven una cultura de la innovación en dieciocho categorías, se utilizó el recuento de los años en
que los autores los mencionaron y estos a su vez, se llevaron a un análisis de coocurrencia de
palabras y descriptores para identificar la relación directa entre ellos y su nivel de importancia para
lograr una cultura con altas características innovadoras |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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