تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان
نوآوری به‌عنوان یک عامل حیاتی برای سازمان‌ها در راستای ارزش‌آفرینی و حفظ مزیت رقابتی در محیط بسیار پیچیده و پویای کنونی قلمداد می‌شود. ابداعات نوآوری وابستگی بسیاری به دانش، تخصص و تعهدات کارمندان و ارزش دانش مدیریت عالی به‌عنوان پیش‌نیازهای اساسی در فرایند خلق ارزش دارد. دانش به‌عنوان یک منبع کلیدی...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Imam Hosein University
2022-05-01
|
| Series: | مدیریت راهبردی دانش سازمانی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jkm.ihu.ac.ir/article_207333_56786013a1ef121a0dabc70bc6853800.pdf |
| _version_ | 1828759632563142656 |
|---|---|
| author | معصومه عربشاهی عالمه کبیری امید بهبودی |
| author_facet | معصومه عربشاهی عالمه کبیری امید بهبودی |
| author_sort | معصومه عربشاهی |
| collection | DOAJ |
| description | نوآوری به‌عنوان یک عامل حیاتی برای سازمان‌ها در راستای ارزش‌آفرینی و حفظ مزیت رقابتی در محیط بسیار پیچیده و پویای کنونی قلمداد می‌شود. ابداعات نوآوری وابستگی بسیاری به دانش، تخصص و تعهدات کارمندان و ارزش دانش مدیریت عالی به‌عنوان پیش‌نیازهای اساسی در فرایند خلق ارزش دارد. دانش به‌عنوان یک منبع کلیدی مزیت رقابتی و خلق ارزش برای بهبود عملکرد، به‌عنوان عنصری ضروری بـرای توسعه پایدار شناخته شده است؛ لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر ارزش دانش مدیریت عالی و شیوههای اشتراک دانش بر نوآوری باز و عملکرد سازمانی بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران 153 شرکت فناوری و دانش‌بنیان واقع در مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد هستند که از این جامعه آماری 110 نمونه از طریق فرمول کوکران مشخص شده و به روش نمونه‌گیری در دسترس در نظر گرفته شده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه برگرفته از پژوهش سینگ و همکاران (2019) بوده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری با استفاده از نظر خبرگان و نیز روایی همگرا، واگرا و بارهای عاملی استفاده شد. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ کل 916/0 برآورد گردید که در محدوده قابل‌پذیرش قرار دارد. تحلیل داده‌ها با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و با نرم‌افزار اسمارت پی ال اس 3 انجام شده است. نتایج نشان داد ارزش دانش مدیریت عالی بر شیوههای اشتراک دانش با ضریب مسیر 623/0 و آماره تی 04/10 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. شیوههای اشتراک دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی به ترتیب با ضرایب مسیر 461/0، 538/0 و آماره تی 806/4، 27/7 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. نوآوری باز ورودی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 381/0 و آماره تی 706/3 تأثیر مثبت و معناداری داشته اما نوآوری باز خروجی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 186/0 و آماره تی 342/1 تأثیر معناداری نداشته است. ارزش دانش مدیریت عالی با نقش میانجی شیوههای اشتراک دانش با ضرایب مسیر 287/0، 335/0 و آماره تی 003/4، 029/5 تأثیر معناداری بر نوآوری باز ورودی و خروجی داشته است. شیوههای اشتراک دانش با نقش میانجی نوآوری باز ورودی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 176/0 و آماره تی 707/2 تأثیر معناداری داشته است، اما شیوههای اشتراک دانش با نقش میانجی نوآوری باز خروجی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 1/0 و آماره تی 227/1 تأثیری معناداری نداشته است؛ بنابراین نتیجه‌گیری می‌شود ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش و نوآوری باز و عملکرد سازمان در شرکت‌های دانش‌بنیان تأثیر دارد. |
| first_indexed | 2024-12-11T01:01:13Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-cfbeb3740d7c4b67950e07f9f6dc1554 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2645-4262 2645-5242 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-11T01:01:13Z |
| publishDate | 2022-05-01 |
| publisher | Imam Hosein University |
| record_format | Article |
| series | مدیریت راهبردی دانش سازمانی |
| spelling | doaj.art-cfbeb3740d7c4b67950e07f9f6dc15542022-12-22T01:26:20ZfasImam Hosein Universityمدیریت راهبردی دانش سازمانی2645-42622645-52422022-05-0151165191207333تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمانمعصومه عربشاهی0عالمه کبیری1امید بهبودی2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بین‌المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایرانکارشناسی‌ارشد مدیریت کسب‌وکار، دانشگاه بین‌المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایراناستادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایراننوآوری به‌عنوان یک عامل حیاتی برای سازمان‌ها در راستای ارزش‌آفرینی و حفظ مزیت رقابتی در محیط بسیار پیچیده و پویای کنونی قلمداد می‌شود. ابداعات نوآوری وابستگی بسیاری به دانش، تخصص و تعهدات کارمندان و ارزش دانش مدیریت عالی به‌عنوان پیش‌نیازهای اساسی در فرایند خلق ارزش دارد. دانش به‌عنوان یک منبع کلیدی مزیت رقابتی و خلق ارزش برای بهبود عملکرد، به‌عنوان عنصری ضروری بـرای توسعه پایدار شناخته شده است؛ لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر ارزش دانش مدیریت عالی و شیوههای اشتراک دانش بر نوآوری باز و عملکرد سازمانی بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران 153 شرکت فناوری و دانش‌بنیان واقع در مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد هستند که از این جامعه آماری 110 نمونه از طریق فرمول کوکران مشخص شده و به روش نمونه‌گیری در دسترس در نظر گرفته شده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه برگرفته از پژوهش سینگ و همکاران (2019) بوده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری با استفاده از نظر خبرگان و نیز روایی همگرا، واگرا و بارهای عاملی استفاده شد. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ کل 916/0 برآورد گردید که در محدوده قابل‌پذیرش قرار دارد. تحلیل داده‌ها با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و با نرم‌افزار اسمارت پی ال اس 3 انجام شده است. نتایج نشان داد ارزش دانش مدیریت عالی بر شیوههای اشتراک دانش با ضریب مسیر 623/0 و آماره تی 04/10 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. شیوههای اشتراک دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی به ترتیب با ضرایب مسیر 461/0، 538/0 و آماره تی 806/4، 27/7 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. نوآوری باز ورودی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 381/0 و آماره تی 706/3 تأثیر مثبت و معناداری داشته اما نوآوری باز خروجی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 186/0 و آماره تی 342/1 تأثیر معناداری نداشته است. ارزش دانش مدیریت عالی با نقش میانجی شیوههای اشتراک دانش با ضرایب مسیر 287/0، 335/0 و آماره تی 003/4، 029/5 تأثیر معناداری بر نوآوری باز ورودی و خروجی داشته است. شیوههای اشتراک دانش با نقش میانجی نوآوری باز ورودی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 176/0 و آماره تی 707/2 تأثیر معناداری داشته است، اما شیوههای اشتراک دانش با نقش میانجی نوآوری باز خروجی بر عملکرد سازمان با ضریب مسیر 1/0 و آماره تی 227/1 تأثیری معناداری نداشته است؛ بنابراین نتیجه‌گیری می‌شود ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش و نوآوری باز و عملکرد سازمان در شرکت‌های دانش‌بنیان تأثیر دارد.https://jkm.ihu.ac.ir/article_207333_56786013a1ef121a0dabc70bc6853800.pdfارزش دانش مدیریت عالیشیوه‌های اشتراک دانشنوآوری بازعملکرد سازمان |
| spellingShingle | معصومه عربشاهی عالمه کبیری امید بهبودی تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان مدیریت راهبردی دانش سازمانی ارزش دانش مدیریت عالی شیوههای اشتراک دانش نوآوری باز عملکرد سازمان |
| title | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| title_full | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| title_fullStr | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| title_full_unstemmed | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| title_short | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| title_sort | تاثیر ارزش دانش مدیران عالی بر شیوههای اشتراک دانش، نوآوری باز و عملکرد سازمان |
| topic | ارزش دانش مدیریت عالی شیوههای اشتراک دانش نوآوری باز عملکرد سازمان |
| url | https://jkm.ihu.ac.ir/article_207333_56786013a1ef121a0dabc70bc6853800.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mʿṣwmhʿrbsẖạhy tạtẖyrạrzsẖdạnsẖmdyrạnʿạlybrsẖywhhạyạsẖtrạḵdạnsẖnwậwrybạzwʿmlḵrdsạzmạn AT ʿạlmhḵbyry tạtẖyrạrzsẖdạnsẖmdyrạnʿạlybrsẖywhhạyạsẖtrạḵdạnsẖnwậwrybạzwʿmlḵrdsạzmạn AT ạmydbhbwdy tạtẖyrạrzsẖdạnsẖmdyrạnʿạlybrsẖywhhạyạsẖtrạḵdạnsẖnwậwrybạzwʿmlḵrdsạzmạn |