Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости
Рынок труда постоянно меняется, нетипичная работа приобретает значительную актуаль- ность, особенно в нынешнее время ограничений, связанных с кризисом коронавируса. В РК про- движение закона о дистанционной работе превратило гибкость труда в интересную тему и стало все более важным требованием при...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2021-09-01
|
| Series: | Хабаршысы. Экономика сериясы |
| Online Access: | http://be/index.php/math/article/view/2359 |
| _version_ | 1797667672222072832 |
|---|---|
| author | S. Kaliyeva B. Baisalova I. Sadykov |
| author_facet | S. Kaliyeva B. Baisalova I. Sadykov |
| author_sort | S. Kaliyeva |
| collection | DOAJ |
| description |
Рынок труда постоянно меняется, нетипичная работа приобретает значительную актуаль-
ность, особенно в нынешнее время ограничений, связанных с кризисом коронавируса. В РК про-
движение закона о дистанционной работе превратило гибкость труда в интересную тему и стало
все более важным требованием при приеме на работу и мотивирующим фактором для сотрудни-
ков. В таком контексте эта статья направлена на исследование связи между развитием сотрудни-
ков и гибкостью рабочего времени и рабочего пространства как важных характеристик устойчи-
вого управления человеческим капиталом, удовлетворенностью работой и производительностью
труда сотрудников. Кроме того, статья направлена на изучение влияния на эффективность ра-
боты сотрудников различных типов гибкости – договорной, функциональной, рабочего времени
и гибкости рабочего пространства. С целью подчеркнуть актуальность развития сотрудников и
гибкости сотрудников как важных аспектов устойчивого управления человеческим капиталом,
был разработан «составной показатель гибкости сотрудников», который учитывает различные
типы гибкости, на основе отзывов сотрудников, собранных в ходе национального репрезента-
тивного опроса с использованием анализа множественных соответствий. Кроме того, влияние
индивидуальной гибкости и гибкости сотрудников на общий уровень удовлетворенности рабо-
той было количественно оценено с использованием моделей бинарной логистической регрес-
сии. В рамках исследования раскрывается понятие «гибкости работы», особое внимание уделяет-
ся влиянию новых типов рабочих пространств (гибкий офис, коворкинг, общий домашний офис,
частичный домашний офис) на производительность труда, удовлетворенность работой, эффек-
тивность организации, профессиональный рост и развитие, социальные и профессиональные от-
ношения, личная профессиональная деятельность, а также общий уровень трудовой мотивации.
Ключевые слова: гибкое управление человеческим капиталом, методология agile управления
ЧК, проектное управление ЧК, гибкость работы, удовлетворение работой.
|
| first_indexed | 2024-03-11T20:16:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d111ddc284194c2895919e013a65bcc4 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1563-0358 2617-7161 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-11T20:16:44Z |
| publishDate | 2021-09-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршысы. Экономика сериясы |
| spelling | doaj.art-d111ddc284194c2895919e013a65bcc42023-10-03T11:08:27ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршысы. Экономика сериясы1563-03582617-71612021-09-011373Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятостиS. Kaliyeva0B. Baisalova1I. Sadykov2Институт экономики Комитета науки МОН РК, Казахстан, г. АлматыКазахский национальный университет имени аль-Фараби, Казахстан, г. АлматыИнститут экономики Комитета науки МОН РК, Казахстан, г. Алматы Рынок труда постоянно меняется, нетипичная работа приобретает значительную актуаль- ность, особенно в нынешнее время ограничений, связанных с кризисом коронавируса. В РК про- движение закона о дистанционной работе превратило гибкость труда в интересную тему и стало все более важным требованием при приеме на работу и мотивирующим фактором для сотрудни- ков. В таком контексте эта статья направлена на исследование связи между развитием сотрудни- ков и гибкостью рабочего времени и рабочего пространства как важных характеристик устойчи- вого управления человеческим капиталом, удовлетворенностью работой и производительностью труда сотрудников. Кроме того, статья направлена на изучение влияния на эффективность ра- боты сотрудников различных типов гибкости – договорной, функциональной, рабочего времени и гибкости рабочего пространства. С целью подчеркнуть актуальность развития сотрудников и гибкости сотрудников как важных аспектов устойчивого управления человеческим капиталом, был разработан «составной показатель гибкости сотрудников», который учитывает различные типы гибкости, на основе отзывов сотрудников, собранных в ходе национального репрезента- тивного опроса с использованием анализа множественных соответствий. Кроме того, влияние индивидуальной гибкости и гибкости сотрудников на общий уровень удовлетворенности рабо- той было количественно оценено с использованием моделей бинарной логистической регрес- сии. В рамках исследования раскрывается понятие «гибкости работы», особое внимание уделяет- ся влиянию новых типов рабочих пространств (гибкий офис, коворкинг, общий домашний офис, частичный домашний офис) на производительность труда, удовлетворенность работой, эффек- тивность организации, профессиональный рост и развитие, социальные и профессиональные от- ношения, личная профессиональная деятельность, а также общий уровень трудовой мотивации. Ключевые слова: гибкое управление человеческим капиталом, методология agile управления ЧК, проектное управление ЧК, гибкость работы, удовлетворение работой. http://be/index.php/math/article/view/2359 |
| spellingShingle | S. Kaliyeva B. Baisalova I. Sadykov Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости Хабаршысы. Экономика сериясы |
| title | Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| title_full | Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| title_fullStr | Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| title_full_unstemmed | Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| title_short | Новый «дизайн» управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| title_sort | новый дизайн управления человеческим капиталом в условиях гибкой занятости |
| url | http://be/index.php/math/article/view/2359 |
| work_keys_str_mv | AT skaliyeva novyjdizajnupravleniâčelovečeskimkapitalomvusloviâhgibkojzanâtosti AT bbaisalova novyjdizajnupravleniâčelovečeskimkapitalomvusloviâhgibkojzanâtosti AT isadykov novyjdizajnupravleniâčelovečeskimkapitalomvusloviâhgibkojzanâtosti |