شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو
هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده بنیاد و طراحی الگو است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی با رویکرد آمیخته است. در بخش کیفی، از رویکرد نمونه‌گیری هدفمند و بهره‌وری از فن گلوله برفی و به کارگیری معیار اشباع نظری، در مصاحبه‌هایی نیمه‌ساختاریافته با 14 خبره موسس، مد...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Payame Noor University
2018-05-01
|
| Series: | Āmūzish va Yādgīrī |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_4752_25258670ddb37cbf9c22ec4207ed9683.pdf |
| _version_ | 1818290061816365056 |
|---|---|
| author | میترا نورادصدیق عبدالرحیم نوه ابراهیم حمید رضا آراسته حسن رضا زین آبادی |
| author_facet | میترا نورادصدیق عبدالرحیم نوه ابراهیم حمید رضا آراسته حسن رضا زین آبادی |
| author_sort | میترا نورادصدیق |
| collection | DOAJ |
| description | هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده بنیاد و طراحی الگو است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی با رویکرد آمیخته است. در بخش کیفی، از رویکرد نمونه‌گیری هدفمند و بهره‌وری از فن گلوله برفی و به کارگیری معیار اشباع نظری، در مصاحبه‌هایی نیمه‌ساختاریافته با 14 خبره موسس، مدارس غیردولتی معروف استفاده شد. پایایی مصاحبه، از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار، برابر 9/86 درصد حاصل شد. در تحلیل متون مصاحبه از نرم‌افزار maxqda و کدگذاری باز استفاده شد. جامعه بخش کمی، شامل تمامی مدیران مدارس متوسطه غیردولتی تهران در سال تحصیلی 96- 95 (510، عضو) بود، به کمک فرمول کوکران تعداد 218 مدیر به عنوان نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. اجرای بخش کمی با ابزار پرسش‌نامه محقق ساخته حاصل از نتایج بخش کیفی بود. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش در حد مطلوب به دست آمد. یافته‌های کیفی مبتنی برتحلیل داده‌ها به روش داده بنیاد و یافته‌های کمی با استفاده از شاخص‌های توصیفی، تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و الگویابی معادلات ساختاری است. نتایج کلی پژوهش حاکی از سه زیر مولفۀ ایجاد فرصت توسعه شغلی، ایجاد فرصت توسعه فردی و تشویق مدیران در بهسازی خود است که جمعاَ 34/49 % از واریانس توسعه مدیران را تبیین می‌کند و پوشش می‌دهد. به عبارت دیگر، مؤلفه‌های 11 گانه شناسایی شده در بخش کیفی می‌توانند به عنوان مولفه‌های توسعه استعداد مدیران به کار روند. زیر مؤلفه‌های ایجاد فرصت توسعه شغلی با ضریب 53/0 و ایجاد فرصت توسعه فردی، با ضریب 56/0 و تشویق مدیران در بهسازی خود با ضریب 48/0 در تبیین واریانس سازه توسعه سهم دارند. |
| first_indexed | 2024-12-13T02:22:11Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d407f7fb0acd4868860be946035bd97d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2345-6523 2345-6531 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-13T02:22:11Z |
| publishDate | 2018-05-01 |
| publisher | Payame Noor University |
| record_format | Article |
| series | Āmūzish va Yādgīrī |
| spelling | doaj.art-d407f7fb0acd4868860be946035bd97d2022-12-22T00:02:44ZfasPayame Noor UniversityĀmūzish va Yādgīrī2345-65232345-65312018-05-0154(بهار 1397)47604752شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگومیترا نورادصدیق0عبدالرحیم نوه ابراهیم1حمید رضا آراسته2حسن رضا زین آبادی3دانشجوی مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهرانغضو هیئت علمی و راست دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمیرئیس و استاد دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمیدانشیار دانشگاه خوارزمیهدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده بنیاد و طراحی الگو است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی با رویکرد آمیخته است. در بخش کیفی، از رویکرد نمونه‌گیری هدفمند و بهره‌وری از فن گلوله برفی و به کارگیری معیار اشباع نظری، در مصاحبه‌هایی نیمه‌ساختاریافته با 14 خبره موسس، مدارس غیردولتی معروف استفاده شد. پایایی مصاحبه، از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار، برابر 9/86 درصد حاصل شد. در تحلیل متون مصاحبه از نرم‌افزار maxqda و کدگذاری باز استفاده شد. جامعه بخش کمی، شامل تمامی مدیران مدارس متوسطه غیردولتی تهران در سال تحصیلی 96- 95 (510، عضو) بود، به کمک فرمول کوکران تعداد 218 مدیر به عنوان نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. اجرای بخش کمی با ابزار پرسش‌نامه محقق ساخته حاصل از نتایج بخش کیفی بود. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش در حد مطلوب به دست آمد. یافته‌های کیفی مبتنی برتحلیل داده‌ها به روش داده بنیاد و یافته‌های کمی با استفاده از شاخص‌های توصیفی، تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و الگویابی معادلات ساختاری است. نتایج کلی پژوهش حاکی از سه زیر مولفۀ ایجاد فرصت توسعه شغلی، ایجاد فرصت توسعه فردی و تشویق مدیران در بهسازی خود است که جمعاَ 34/49 % از واریانس توسعه مدیران را تبیین می‌کند و پوشش می‌دهد. به عبارت دیگر، مؤلفه‌های 11 گانه شناسایی شده در بخش کیفی می‌توانند به عنوان مولفه‌های توسعه استعداد مدیران به کار روند. زیر مؤلفه‌های ایجاد فرصت توسعه شغلی با ضریب 53/0 و ایجاد فرصت توسعه فردی، با ضریب 56/0 و تشویق مدیران در بهسازی خود با ضریب 48/0 در تبیین واریانس سازه توسعه سهم دارند.http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_4752_25258670ddb37cbf9c22ec4207ed9683.pdfتوسعهاستعدادمدیریت استعدادمدیرمدارس غیردولتی |
| spellingShingle | میترا نورادصدیق عبدالرحیم نوه ابراهیم حمید رضا آراسته حسن رضا زین آبادی شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو Āmūzish va Yādgīrī توسعه استعداد مدیریت استعداد مدیر مدارس غیردولتی |
| title | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| title_full | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| title_fullStr | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| title_full_unstemmed | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| title_short | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| title_sort | شناسایی مولفه‌های توسعه مدیران با استعداد مدارس غیردولتی با رویکردی مبتنی بر نظریۀ داده‌بنیاد، ارائه الگو |
| topic | توسعه استعداد مدیریت استعداد مدیر مدارس غیردولتی |
| url | http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_4752_25258670ddb37cbf9c22ec4207ed9683.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mytrạnwrạdṣdyq sẖnạsạyymwlfhhạytwsʿhmdyrạnbạạstʿdạdmdạrsgẖyrdwltybạrwyḵrdymbtnybrnẓryەdạdhbnyạdạrạỷhạlgw AT ʿbdạlrḥymnwhạbrạhym sẖnạsạyymwlfhhạytwsʿhmdyrạnbạạstʿdạdmdạrsgẖyrdwltybạrwyḵrdymbtnybrnẓryەdạdhbnyạdạrạỷhạlgw AT ḥmydrḍạậrạsth sẖnạsạyymwlfhhạytwsʿhmdyrạnbạạstʿdạdmdạrsgẖyrdwltybạrwyḵrdymbtnybrnẓryەdạdhbnyạdạrạỷhạlgw AT ḥsnrḍạzynậbạdy sẖnạsạyymwlfhhạytwsʿhmdyrạnbạạstʿdạdmdạrsgẖyrdwltybạrwyḵrdymbtnybrnẓryەdạdhbnyạdạrạỷhạlgw |