Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme
Gelişen ve değişen örgüt düzeni, örgütsel davranış alanında farklı sorun ve ilgi alanlarını oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanının sürekli yeni araştırma nişlerini ortaya çıkarması, bu alandaki çalışmaların nasıl şekillendiği sorusunu da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türk Örgütse...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
2015-04-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/7956/104480?publisher=mu |
| _version_ | 1797918033268703232 |
|---|---|
| author | Ethem DUYGULU Oytun SEZGİN |
| author_facet | Ethem DUYGULU Oytun SEZGİN |
| author_sort | Ethem DUYGULU |
| collection | DOAJ |
| description | Gelişen ve değişen örgüt düzeni, örgütsel davranış alanında farklı sorun ve ilgi alanlarını oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanının sürekli yeni araştırma nişlerini ortaya çıkarması, bu alandaki çalışmaların nasıl şekillendiği sorusunu da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türk Örgütsel Davranış yazınının önemli yapıtaşlarından biri olan doktora tezlerinin hangi araştırma nişlerini tercih ettiğini belirlemek, bu çalışmaları içerik ve yöntem açısından sorgulamak ve bu çalışmaların Türk Örgütsel Davranış yazınına katkısını irdelemektir. Bu amaç doğrultusunda örgütsel davranış alanındaki 358 doktora tezi incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel davranış alanındaki tezlerin, en çok liderlik (82), örgütsel bağlılık (74), iş doyumu (63) ve örgüt kültürü (63) araştırma nişlerini tercih ettikleri belirlenmiştir. Doktora tezlerinde araştırma yöntemi olarak survey (% 65.7), veri toplama aracı olarak soru sorma tekniğinden (% 88.9) faydalanırken, çalışmaların örneklem seçiminde beyaz yakalıları tercih ettikleri (% 71.7) tespit edilmiştir. Bu bulgulara bağlı olarak doktora tezlerinin seçtikleri yöntem ve içerikleri sorgulanmış, teori ve uygulamaya katkıları irdelenmiştir. |
| first_indexed | 2024-04-10T13:22:58Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d49020d31f554f17a1711f774ece8971 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2148-967X |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T13:22:58Z |
| publishDate | 2015-04-01 |
| publisher | Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Journal of Human and Work |
| spelling | doaj.art-d49020d31f554f17a1711f774ece89712023-02-15T16:11:59ZengMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiJournal of Human and Work2148-967X2015-04-0121132510.18394/iid.84592368Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İncelemeEthem DUYGULUOytun SEZGİNGelişen ve değişen örgüt düzeni, örgütsel davranış alanında farklı sorun ve ilgi alanlarını oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanının sürekli yeni araştırma nişlerini ortaya çıkarması, bu alandaki çalışmaların nasıl şekillendiği sorusunu da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türk Örgütsel Davranış yazınının önemli yapıtaşlarından biri olan doktora tezlerinin hangi araştırma nişlerini tercih ettiğini belirlemek, bu çalışmaları içerik ve yöntem açısından sorgulamak ve bu çalışmaların Türk Örgütsel Davranış yazınına katkısını irdelemektir. Bu amaç doğrultusunda örgütsel davranış alanındaki 358 doktora tezi incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel davranış alanındaki tezlerin, en çok liderlik (82), örgütsel bağlılık (74), iş doyumu (63) ve örgüt kültürü (63) araştırma nişlerini tercih ettikleri belirlenmiştir. Doktora tezlerinde araştırma yöntemi olarak survey (% 65.7), veri toplama aracı olarak soru sorma tekniğinden (% 88.9) faydalanırken, çalışmaların örneklem seçiminde beyaz yakalıları tercih ettikleri (% 71.7) tespit edilmiştir. Bu bulgulara bağlı olarak doktora tezlerinin seçtikleri yöntem ve içerikleri sorgulanmış, teori ve uygulamaya katkıları irdelenmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/7956/104480?publisher=mu-organisational behaviour leadership job satisfaction organisational commitment organisational culture.örgütsel davranış; liderlik; iş doyumu; örgütsel bağlılık; örgüt kültürü |
| spellingShingle | Ethem DUYGULU Oytun SEZGİN Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme Journal of Human and Work - organisational behaviour leadership job satisfaction organisational commitment organisational culture. örgütsel davranış; liderlik; iş doyumu; örgütsel bağlılık; örgüt kültürü |
| title | Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme |
| title_full | Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme |
| title_fullStr | Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme |
| title_full_unstemmed | Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme |
| title_short | Türkiye’de Örgütsel Davranış Yazını Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme |
| title_sort | turkiye de orgutsel davranis yazini doktora tezlerine yonelik bir inceleme |
| topic | - organisational behaviour leadership job satisfaction organisational commitment organisational culture. örgütsel davranış; liderlik; iş doyumu; örgütsel bağlılık; örgüt kültürü |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/7956/104480?publisher=mu |
| work_keys_str_mv | AT ethemduygulu turkiyedeorgutseldavranısyazınıdoktoratezlerineyonelikbirinceleme AT oytunsezgin turkiyedeorgutseldavranısyazınıdoktoratezlerineyonelikbirinceleme |