طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور)
هدف از انجام این تحقیق، ارائه الگویی برای ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور با تأکید بر دانشگاه پیام نور است. جامعۀ آماری این تحقیق را همۀ کارکنان دانشگاه پیام نور در سه استان تهران، کردستان و کرمانشاه تشکیل می‌دهند که چهارصد نفر از آنان به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. از پرسش‌نامۀ ساختا...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Payame Noor University
2017-01-01
|
| Series: | Āmūzish va Yādgīrī |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_3323_dabe5ef04a0038eea62a5b4893d9f7b0.pdf |
| _version_ | 1818290062329118720 |
|---|---|
| author | مهران فرج الهی کاظم حسنی ثنا صفری مهدی معینی کیا |
| author_facet | مهران فرج الهی کاظم حسنی ثنا صفری مهدی معینی کیا |
| author_sort | مهران فرج الهی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از انجام این تحقیق، ارائه الگویی برای ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور با تأکید بر دانشگاه پیام نور است. جامعۀ آماری این تحقیق را همۀ کارکنان دانشگاه پیام نور در سه استان تهران، کردستان و کرمانشاه تشکیل می‌دهند که چهارصد نفر از آنان به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. از پرسش‌نامۀ ساختار سازمانی رابینز برای ابعاد ساختاری و برای ابعاد محتوایی از پرسش‌نامه‌های فرهنگ سازمانی کامرون و کانن، محیط سازمانی ویلیام، فناوری سازمانی دفت و استراتژی سازمانی فرهادی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که دانشگاه پیام نور در ارتباط با ابعاد ساختاری دارای رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بالا و در خصوص ابعاد محتوایی دارای محیطی تاحدی غیر قابل پیش‌بین، فرهنگی تاحدودی قوی، استراتژی موفق و فناوری پیچیده است. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که فرهنگ، محیط، فناوری و استراتژی پیش‌بینی کننده‌های خوبی برای رسمیت، پیچیدگی و تمرکز هستند. در نتیجه با توجه به محیط تاحدی غیر قابل پیش‌بین، فرهنگی تاحدودی قوی وفناوری پیچیده، مدیران باید به کاهش (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) پرداخته و ساختار پیوندی که الگویی هم با ثبات و کارا و هم نرم و منعطف است را در دانشگاه پیام نور طراحی و اجرا کنند. |
| first_indexed | 2024-12-13T02:22:12Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d54ae5b37c8a4bdea863f1d78b2d95d9 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2345-6523 2345-6531 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-13T02:22:12Z |
| publishDate | 2017-01-01 |
| publisher | Payame Noor University |
| record_format | Article |
| series | Āmūzish va Yādgīrī |
| spelling | doaj.art-d54ae5b37c8a4bdea863f1d78b2d95d92022-12-22T00:02:44ZfasPayame Noor UniversityĀmūzish va Yādgīrī2345-65232345-65312017-01-0141549643323طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور)مهران فرج الهی0کاظم حسنی1ثنا صفری2مهدی معینی کیا3دانشیار، علوم تربیتی، استاد راهنما، دانشگاه پیام نوردانشجوی دکتری، برنامه‌ریزی آموزش از دور، مربی، دانشگاه پیام نوراستادیار، علوم تربیتی، استاد مشاور، دانشگاه پیام نوراستادیار، علوم تربیتی، استاد مشاور، دانشگاه محقق اردبیلیهدف از انجام این تحقیق، ارائه الگویی برای ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور با تأکید بر دانشگاه پیام نور است. جامعۀ آماری این تحقیق را همۀ کارکنان دانشگاه پیام نور در سه استان تهران، کردستان و کرمانشاه تشکیل می‌دهند که چهارصد نفر از آنان به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. از پرسش‌نامۀ ساختار سازمانی رابینز برای ابعاد ساختاری و برای ابعاد محتوایی از پرسش‌نامه‌های فرهنگ سازمانی کامرون و کانن، محیط سازمانی ویلیام، فناوری سازمانی دفت و استراتژی سازمانی فرهادی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که دانشگاه پیام نور در ارتباط با ابعاد ساختاری دارای رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بالا و در خصوص ابعاد محتوایی دارای محیطی تاحدی غیر قابل پیش‌بین، فرهنگی تاحدودی قوی، استراتژی موفق و فناوری پیچیده است. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که فرهنگ، محیط، فناوری و استراتژی پیش‌بینی کننده‌های خوبی برای رسمیت، پیچیدگی و تمرکز هستند. در نتیجه با توجه به محیط تاحدی غیر قابل پیش‌بین، فرهنگی تاحدودی قوی وفناوری پیچیده، مدیران باید به کاهش (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) پرداخته و ساختار پیوندی که الگویی هم با ثبات و کارا و هم نرم و منعطف است را در دانشگاه پیام نور طراحی و اجرا کنند.http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_3323_dabe5ef04a0038eea62a5b4893d9f7b0.pdfسازمانساختار سازمانیمحتوایی سازمانیآموزش باز و از دوردانشگاه پیام نور |
| spellingShingle | مهران فرج الهی کاظم حسنی ثنا صفری مهدی معینی کیا طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) Āmūzish va Yādgīrī سازمان ساختار سازمانی محتوایی سازمانی آموزش باز و از دور دانشگاه پیام نور |
| title | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) |
| title_full | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) |
| title_fullStr | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) |
| title_full_unstemmed | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) |
| title_short | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور) |
| title_sort | طراحی الگوی ساختار سازمانی دانشگاه‌های باز و از دور مطالعه موردی دانشگاه پیام نور |
| topic | سازمان ساختار سازمانی محتوایی سازمانی آموزش باز و از دور دانشگاه پیام نور |
| url | http://etl.journals.pnu.ac.ir/article_3323_dabe5ef04a0038eea62a5b4893d9f7b0.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mhrạnfrjạlhy ṭrạḥyạlgwysạkẖtạrsạzmạnydạnsẖgạhhạybạzwạzdwrmṭạlʿhmwrdydạnsẖgạhpyạmnwr AT ḵạẓmḥsny ṭrạḥyạlgwysạkẖtạrsạzmạnydạnsẖgạhhạybạzwạzdwrmṭạlʿhmwrdydạnsẖgạhpyạmnwr AT tẖnạṣfry ṭrạḥyạlgwysạkẖtạrsạzmạnydạnsẖgạhhạybạzwạzdwrmṭạlʿhmwrdydạnsẖgạhpyạmnwr AT mhdymʿynyḵyạ ṭrạḥyạlgwysạkẖtạrsạzmạnydạnsẖgạhhạybạzwạzdwrmṭạlʿhmwrdydạnsẖgạhpyạmnwr |