El teletrabajo como modalidad para épocas de transformaciones
El teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla utilizando las tecnologías de la información y comunicaciones, como respuesta flexible a los nuevos retos del mercado de trabajo. Se tuvo como objetivo efectuar un análisis de variables que influyen en el teletrabajo como modalidad laboral, a...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Santander
2022-09-01
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| Series: | AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería |
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| Online Access: | https://revistas.udes.edu.co/aibi/article/view/3027 |
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| author | Jorge Franco-López Julián Alberto Uribe-Gómez |
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| author_sort | Jorge Franco-López |
| collection | DOAJ |
| description | El teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla utilizando las tecnologías de la información y comunicaciones, como respuesta flexible a los nuevos retos del mercado de trabajo. Se tuvo como objetivo efectuar un análisis de variables que influyen en el teletrabajo como modalidad laboral, al interior de un conglomerado empresarial que reúne 22 organizaciones de servicios que incursionan en esta práctica en una economía emergente. A nivel metodológico la investigación fue de tipo descriptiva y correlacional, con un modelo mixto, se utilizó un sistema categorial que reunió 6 variables: teletrabajo, ventaja competitiva; herramientas tecnológicas; productividad; cultura organizacional; sostenibilidad empresarial, y 17 subvariables. La información primaria se obtuvo desde el pacto del teletrabajo, el análisis de los datos permitió construir un modelo de regresión lineal múltiple en el cual el coeficiente de determinación fue del 99,4%, y un grado de coherencia entre la variable teletrabajo con respecto de 16 subvariables independientes. Se produjo un modelo el cual permitió conocer el grado de coherencia entre la variable dependiente teletrabajo con respecto de las 5 variables independientes indicadas.
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| first_indexed | 2024-04-09T14:14:37Z |
| format | Article |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2346-030X |
| language | English |
| last_indexed | 2025-03-21T06:48:02Z |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | Universidad de Santander |
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| series | AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería |
| spelling | doaj.art-d6ccf444154b4ce2b40acfcd2033067a2024-07-18T22:47:13ZengUniversidad de SantanderAiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería2346-030X2022-09-0110310.15649/2346030X.30273027El teletrabajo como modalidad para épocas de transformacionesJorge Franco-López0https://orcid.org/0000-0002-0507-2914Julián Alberto Uribe-Gómez1https://orcid.org/0000-0001-8581-0376Instituto Tecnológico Metropolitano - Medellín, ColombiaInstituto Tecnológico Metropolitano - Medellín, ColombiaEl teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla utilizando las tecnologías de la información y comunicaciones, como respuesta flexible a los nuevos retos del mercado de trabajo. Se tuvo como objetivo efectuar un análisis de variables que influyen en el teletrabajo como modalidad laboral, al interior de un conglomerado empresarial que reúne 22 organizaciones de servicios que incursionan en esta práctica en una economía emergente. A nivel metodológico la investigación fue de tipo descriptiva y correlacional, con un modelo mixto, se utilizó un sistema categorial que reunió 6 variables: teletrabajo, ventaja competitiva; herramientas tecnológicas; productividad; cultura organizacional; sostenibilidad empresarial, y 17 subvariables. La información primaria se obtuvo desde el pacto del teletrabajo, el análisis de los datos permitió construir un modelo de regresión lineal múltiple en el cual el coeficiente de determinación fue del 99,4%, y un grado de coherencia entre la variable teletrabajo con respecto de 16 subvariables independientes. Se produjo un modelo el cual permitió conocer el grado de coherencia entre la variable dependiente teletrabajo con respecto de las 5 variables independientes indicadas. https://revistas.udes.edu.co/aibi/article/view/3027teletrabajomercado de trabajoventaja competitivacultura organizacionalproductividad |
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