Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong sebanyak 200 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
2019-04-01
|
| Series: | Tazkiya Journal of Psychology |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10995 |
| _version_ | 1797712293428985856 |
|---|---|
| author | Feny Vitaria Arumsari |
| author_facet | Feny Vitaria Arumsari |
| author_sort | Feny Vitaria Arumsari |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong sebanyak 200 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Analisis data yang digunakan adalah Multiple Regression Analysis pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Proporsi varians dari komitmen organisasi yang dijelaskan oleh semua independent variable adalah sebesar 35,7%, sedangkan 64,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan bahwa komunikasi, importance of performance with valued self dan concistency with self concept memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu, gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan, central life interest dan active participation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. |
| first_indexed | 2024-03-12T07:18:36Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d7672aa17de848709f54d03f39c43791 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1412-1735 2654-7244 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-12T07:18:36Z |
| publishDate | 2019-04-01 |
| publisher | Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta |
| record_format | Article |
| series | Tazkiya Journal of Psychology |
| spelling | doaj.art-d7672aa17de848709f54d03f39c437912023-09-02T22:38:59ZengFakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah JakartaTazkiya Journal of Psychology1412-17352654-72442019-04-016210.15408/tazkiya.v6i2.109955419Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek SerpongFeny Vitaria Arumsari0Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah JakartaPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong sebanyak 200 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Analisis data yang digunakan adalah Multiple Regression Analysis pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Proporsi varians dari komitmen organisasi yang dijelaskan oleh semua independent variable adalah sebesar 35,7%, sedangkan 64,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan bahwa komunikasi, importance of performance with valued self dan concistency with self concept memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu, gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan, central life interest dan active participation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10995komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja |
| spellingShingle | Feny Vitaria Arumsari Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong Tazkiya Journal of Psychology komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja |
| title | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong |
| title_full | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong |
| title_fullStr | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong |
| title_short | Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong |
| title_sort | pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan badan tenaga nuklir nasional batan puspiptek serpong |
| topic | komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja |
| url | http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10995 |
| work_keys_str_mv | AT fenyvitariaarumsari pengaruhkepuasankerjadanketerlibatankerjaterhadapkomitmenorganisasikaryawanbadantenaganuklirnasionalbatanpuspiptekserpong |