Personalfeltets etablering og utvikling i Norge fra 1945 til 1980
Artikkelen analyserer fremveksten av personalfeltet i årene etter andre verdenskrig og ser det i sammenheng med behovet for å utvikle en personalforvaltning som kunne stimulere arbeidsviljen og produktiviteten. Selv om praksisen kunne variere, var det mange av de første personalsjefene som inntok en...
Main Authors: | Kåre Slåtten, Dag Øivind Madsen |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Scandinavian University Press/Universitetsforlaget
2024-03-01
|
Series: | Arbeiderhistorie |
Subjects: | |
Online Access: | https://www.idunn.no/doi/10.18261/arbeiderhistorie.38.1.7 |
Similar Items
-
Norges klimamål for 2030. Fra global til europeisk kostnadseffektivitet
by: Lina Christensen
Published: (2018-01-01) -
The Possibilities and Limitations of Using Google Books Ngram Viewer in Research on Management Fashions
by: Dag Øivind Madsen, et al.
Published: (2022-11-01) -
Comparing the Evolutionary Trajectories of Industry 4.0 and 5.0: A Management Fashion Perspective
by: Dag Øivind Madsen, et al.
Published: (2023-03-01) -
The Diffusion of Human Resource Transformation in Scandinavia: A Supply-Side Perspective
by: Dag Øivind Madsen, et al.
Published: (2022-05-01) -
«Norge ligger på dette området langt fremme i forhold til de fleste land»: Utdanning for bærekraftig utvikling i Norge og Sverige
by: Ingerid S. Straume
Published: (2016-12-01)