Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting Questionnaire
Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas f...
| Main Authors: | , |
|---|---|
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| Language: | English |
| Published: |
Universidade de São Francisco
2020-05-01
|
| Series: | Psico-USF |
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| author | Rita Pimenta de Devotto Wagner de Lara Machado |
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| description | Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra on-line de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionários de uma organização privada do interior paulista. Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento por meio de técnicas exploratórias (análise fatorial exploratória e análise de rede) e análise fatorial confirmatória. O desempenho psicométrico da escala foi satisfatório em ambos os estudos no que diz respeito aos parâmetros de validade e fidedignidade. Observou-se a primazia da dimensão cognitiva do construto. Conclui-se que a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é uma medida válida e precisa no contexto brasileiro, possibilitando pesquisas futuras na área. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2175-3563 |
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| publishDate | 2020-05-01 |
| publisher | Universidade de São Francisco |
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| spelling | doaj.art-d84b88d29ca64781a46b2c86046f69b02022-12-22T04:13:18ZengUniversidade de São FranciscoPsico-USF2175-35632020-05-01251394910.1590/1413-82712020250104Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting QuestionnaireRita Pimenta de Devottohttps://orcid.org/0000-0002-2287-2526Wagner de Lara Machadohttps://orcid.org/0000-0001-5555-5116Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra on-line de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionários de uma organização privada do interior paulista. Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento por meio de técnicas exploratórias (análise fatorial exploratória e análise de rede) e análise fatorial confirmatória. O desempenho psicométrico da escala foi satisfatório em ambos os estudos no que diz respeito aos parâmetros de validade e fidedignidade. Observou-se a primazia da dimensão cognitiva do construto. Conclui-se que a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é uma medida válida e precisa no contexto brasileiro, possibilitando pesquisas futuras na área.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712020000100039&tlng=ptcomportamento organizacionalavaliação psicológicavalidade estatísticapsicologia positiva |
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