Розвиток трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств на засадах компетентнісного підходу
Висвітлено методологічні та практичні засади застосування компетентнісного підходу щодо формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств для підвищення конкурентоспроможності аграрного виробництва. Наголошено на перевагах, які створює цей підхід при формуванні трудового потенціалу с...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
National University of Life and Environmental Sciences of Ukraine
2017-05-01
|
| Series: | Naukovij Vìsnik Nacìonalʹnogo Unìversitetu Bìoresursìv ì Prirodokoristuvannâ Ukraïni. Serìâ: Ekonomìka, Agrarnij Menedžment ta Bìznes |
| Online Access: | http://journals.nubip.edu.ua/index.php/Economica/article/view/8565 |
| Summary: | Висвітлено методологічні та практичні засади
застосування компетентнісного підходу щодо формування трудового
потенціалу сільськогосподарських підприємств для підвищення
конкурентоспроможності аграрного виробництва. Наголошено на
перевагах, які створює цей підхід при формуванні трудового потенціалу
сільськогосподарських підприємств і які, здебільшого, полягають у
підвищенні рівня мотивації працівників підприємства.
Сформульовано основні вимоги до ідентифікації компетентностей
працівників, що дасть змогу підвищити рівень їх відповідності займаним
посадам та цілям підприємства. Вони повинні випливати з професійних
функцій працівника, бути динамічними і змінюватися відповідно до змін
стратегічних пріоритетів підприємства, умов роботи тощо.
Виокремлено основні етапи переходу до компетентнісного
підходу розвитку трудового потенціалу.
Розроблено карту компетентностей працівника, метою якої є
ідентифікація і систематизація наявних у працівника компетентностей,
визначення його відповідності тій чи іншій посаді, встановлення ключових
проблем щодо відсутності потрібних компетентностей і способів
здобуття затребуваних компетентностей.
Наголошено, що загальний трудовий потенціал
сільськогосподарських підприємств формується як сукупність
індивідуальних та групових сукупностей трудових компетентностей.
Відповідно, він прямо пропорційно залежить від трудових характеристик
працівників та їх здатності до організованої ефективної співпраці.
Запропоновано механізм перевірки працівників щодо наявності
сукупностей компетентностей та їх відповідності визначеним
критеріям. |
|---|---|
| ISSN: | 2222-8586 2415-7627 |