ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام)
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و از لحاظ نوع دادهها، از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، عبارت از خبرگان (برای شناسایی عوامل سازنده متغیرها) و تمامی مدیران سازما...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Tabriz Branch
2023-09-01
|
| Series: | مدیریت بهره وری |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jpm.tabriz.iau.ir/article_706572_e9742781706031864d745c23aff53d5f.pdf |
| _version_ | 1827798531972268032 |
|---|---|
| author | رامین رضائی یاسان اله پوراشرف محمد همتی |
| author_facet | رامین رضائی یاسان اله پوراشرف محمد همتی |
| author_sort | رامین رضائی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و از لحاظ نوع دادهها، از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، عبارت از خبرگان (برای شناسایی عوامل سازنده متغیرها) و تمامی مدیران سازمان‌ها (جهت پاسخگویی به پرسشنامه کمی) است. تعداد خبرگان 52 نفر و تعداد مدیران 3489 نفر برآورد گردیده است. روش نمونه‌گیری بخش کیفی، قضاوتی هدفمند بود که 32 نفر برای شناسایی عوامل، انتخاب و اقدام به انجام مصاحبه ساختار یافته از طریق پرسشنامه باز شد که براساس اصل کفایت نظری از طریق مصاحبه با 13 نفر اطلاعات مورد نیاز تکمیل گردید. نتایج آن‌ها با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا، تجزیه و تحلیل و عوامل سازندۀ اعتماد سازمانی و انطباق‌پذیری سازمانی، تعیین و براساس آن پرسشنامۀ کمی طراحی شد. 346 نفر از کارکنان به روش تصادفی- طبقه‌ای برای پاسخگویی به پرسشنامۀ مذکور، انتخاب شدند. پایایی و روایی پرسشنامه با استفاده از آزمون‌های مربوط تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون‌های نرمال بودن و مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و چهار بعد آن، شامل بعد اعتماد نهادی، عمودی، افقی و محیطی بر انطباق‌پذیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارند. |
| first_indexed | 2024-03-11T19:38:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d96a2e50200e4609a2e90b521ba0ad0d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2716-9979 2476-7298 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-03-11T19:38:01Z |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Tabriz Branch |
| record_format | Article |
| series | مدیریت بهره وری |
| spelling | doaj.art-d96a2e50200e4609a2e90b521ba0ad0d2023-10-06T13:07:26ZfasIslamic Azad University, Tabriz Branchمدیریت بهره وری2716-99792476-72982023-09-01173(66)پاییز739810.30495/qjopm.2022.1957840.3373706572ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام)رامین رضائی0یاسان اله پوراشرف1محمد همتی2دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایراندانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.دانشیار گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایرانهدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و از لحاظ نوع دادهها، از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، عبارت از خبرگان (برای شناسایی عوامل سازنده متغیرها) و تمامی مدیران سازمان‌ها (جهت پاسخگویی به پرسشنامه کمی) است. تعداد خبرگان 52 نفر و تعداد مدیران 3489 نفر برآورد گردیده است. روش نمونه‌گیری بخش کیفی، قضاوتی هدفمند بود که 32 نفر برای شناسایی عوامل، انتخاب و اقدام به انجام مصاحبه ساختار یافته از طریق پرسشنامه باز شد که براساس اصل کفایت نظری از طریق مصاحبه با 13 نفر اطلاعات مورد نیاز تکمیل گردید. نتایج آن‌ها با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا، تجزیه و تحلیل و عوامل سازندۀ اعتماد سازمانی و انطباق‌پذیری سازمانی، تعیین و براساس آن پرسشنامۀ کمی طراحی شد. 346 نفر از کارکنان به روش تصادفی- طبقه‌ای برای پاسخگویی به پرسشنامۀ مذکور، انتخاب شدند. پایایی و روایی پرسشنامه با استفاده از آزمون‌های مربوط تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون‌های نرمال بودن و مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و چهار بعد آن، شامل بعد اعتماد نهادی، عمودی، افقی و محیطی بر انطباق‌پذیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارند.https://jpm.tabriz.iau.ir/article_706572_e9742781706031864d745c23aff53d5f.pdfتغییرانطباق‌پذیری سازمانیاعتماد سازمانی |
| spellingShingle | رامین رضائی یاسان اله پوراشرف محمد همتی ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) مدیریت بهره وری تغییر انطباق‌پذیری سازمانی اعتماد سازمانی |
| title | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) |
| title_full | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) |
| title_fullStr | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) |
| title_full_unstemmed | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) |
| title_short | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان ایلام) |
| title_sort | ارائه مدل تاثیر اعتماد سازمانی در تعالی انطباق‌پذیری سازمانی مورد مطالعه سازمان‌های دولتی استان ایلام |
| topic | تغییر انطباق‌پذیری سازمانی اعتماد سازمانی |
| url | https://jpm.tabriz.iau.ir/article_706572_e9742781706031864d745c23aff53d5f.pdf |
| work_keys_str_mv | AT rạmynrḍạỷy ạrạỷhmdltạtẖyrạʿtmạdsạzmạnydrtʿạlyạnṭbạqpdẖyrysạzmạnymwrdmṭạlʿhsạzmạnhạydwltyạstạnạylạm AT yạsạnạlhpwrạsẖrf ạrạỷhmdltạtẖyrạʿtmạdsạzmạnydrtʿạlyạnṭbạqpdẖyrysạzmạnymwrdmṭạlʿhsạzmạnhạydwltyạstạnạylạm AT mḥmdhmty ạrạỷhmdltạtẖyrạʿtmạdsạzmạnydrtʿạlyạnṭbạqpdẖyrysạzmạnymwrdmṭạlʿhsạzmạnhạydwltyạstạnạylạm |