İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri Açıklayan Teorik Modeller Üzerine Bir İnceleme (An Investigation on the Theoretical Models Explaining the Relationships Between Human Resource Management and Organizational Performance)
Bu derleme çalışması insan kaynakları yönetimi (İKY) ve örgütsel performans arasındaki ilişki zincirini açıklayan teorik modelleri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak, İKY literatürde en çok kullanılan altı teorik model incelenmiş ve her bir teorik modelin katkısı özetlenmiştir. Son...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Gazi Unversity
2019-04-01
|
| Series: | Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.yepad.org/2019/vol.3_issue.2_article.01_fulltext.pdf |
| Summary: | Bu derleme çalışması insan kaynakları yönetimi (İKY) ve örgütsel performans arasındaki ilişki zincirini
açıklayan teorik modelleri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak, İKY literatürde en çok
kullanılan altı teorik model incelenmiş ve her bir teorik modelin katkısı özetlenmiştir. Son otuz yıldır İKY
ve örgütsel performans arasındaki ilişki zinciri araştırmacıların ve uygulamacıların gündeminde yer
almaktadır. Araştırmacılar teorik modeller geliştirmek suretiyle İKY ve örgütsel performans arasındaki
ilişkilerin doğasını açıklamaya çalışmaktadırlar. İKY alanında genel kabul gören araştırma paradigması:
bir teorik model ile başlamak, onu test etmek ve doğrulamaktır. Bu nedenle mevcut teorik modellerin
araştırmacıların bilgisine sunulmasının literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
This review study aims to examine the theoretical models explaining the relationship between human
resource management (HRM) and organizational performance. For this purpose, the six most commonly
used theoretical models in the HRM literature were examined and the contribution of each theoretical
model was summarized. For the last three decades, the relationship between HRM and organizational
performance has been on the agenda of researchers and practitioners. Researchers try to explain the nature
of the relationship between HRM and organizational performance by developing theoretical models. The
research paradigm, which is generally accepted in the field of HRM, is to start with a theoretical model
and test it. Therefore, it is expected that the explanation of the theoretical models contributes to the
literature. |
|---|---|
| ISSN: | 2587-0785 2587-0785 |