STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİBAĞLAMINDA ÖRGÜTLERDE İŞGÖREN MOTİVASYONU SÜRECİ
Küresel rekabet ortamında örgütlerin rakip işletmelerin önünde olma ölçütleri, sahip olduklarınitelikli insan kaynaklarıve bu kaynaklarıkullanma derecesi ile ilişkilendirilmektedir. İşdünyasının yanısıra, kamusal kurum ve kuruluşlar, bankalar ve sigorta şirketleri, stratejik savunma birimleri, ünive...
Main Authors: | Adem Öğüt, Tahir Akgemci, M.tahir Demirsel |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selçuk University
2004-08-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1722223 |
Similar Items
-
SANAL İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİVE BİR ANKET ÇALIŞMASI
by: Haldun Soydal
Published: (2005-08-01) -
TÜRKİYE’NİN BÜYÜK İŞLETMELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI AÇIKLAMALARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TERİMLERİNİN ARAŞTIRILMASI
by: Kurtuluş Yılmaz GENÇ
Published: (2015-09-01) -
Türk Kamu Yönetiminde Stratejik Planlama ve Uygulamalara İlişkin Genel Bir Değerlendirme
by: Neşe Songür
Published: (2015-10-01) -
İŞLETMELERDE STRATEJİK YÖNETİM VE PLANLAMA AÇISINDAN STRATEJİK MALİYET YÖNETİMİVE ENSTRÜMANLARI
by: Nedim Yüzbaşıoğlu
Published: (2004-08-01) -
Belediyeler ve Stratejik Yönetim: TR32 Bölgesi Büyükşehir Belediyeleri Bağlamında Bir İnceleme
by: Bayram Coşkun, et al.
Published: (2023-12-01)