Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками
В сучасному суспільстві в силу історичних обставин існує нерівність в правовому становищі між представниками чоловічої та жіночої статей, що було викликано штучно створеними стереотипами щодо ролі жінки в суспільних сферах життя. В науковій статті наголошується, що жінка не лише виконує роль домо...
| Những tác giả chính: | , , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | English |
| Được phát hành: |
Uzhhorod National University
2024-05-01
|
| Loạt: | Аналітично-порівняльне правознавство |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/303275 |
| _version_ | 1831889472374964224 |
|---|---|
| author | O.M. Tkachenko O.A. Nehoda O.M. Kramarenko |
| author_facet | O.M. Tkachenko O.A. Nehoda O.M. Kramarenko |
| author_sort | O.M. Tkachenko |
| collection | DOAJ |
| description |
В сучасному суспільстві в силу історичних обставин існує нерівність в правовому становищі між представниками чоловічої та жіночої статей, що було викликано штучно створеними стереотипами щодо ролі жінки в суспільних сферах життя. В науковій статті наголошується, що жінка не лише виконує роль домогосподарки з догляду та виховання дітей, а також має право займатися трудовою діяльністю. Разом з тим, авторами акцентується увага, що чоловіки-батьки також займаються вихованням та доглядом неповнолітніх дітей. Тому особлива увага в статті приділяється аналізу дотримання принципів рівності та заборони дискримінації в трудових правовідносинах при поєднанні працівниками трудової функції та догляду за іншими членами сім'ї. Значна увага приділена гендерній рівності, що розглядається як складова загальної рівності та одна із засад справедливого демократичного суспільства.
Уточнено правову дефініцію «працівники з сімейними обов'язками», до яких слід віднести фізичних осіб, які виховують малолітніх та неповнолітніх осіб, а також здійснюють догляд за іншими непрацездатними членами сім'ї. В статті досліджено пільги та гарантії, що надаються у відповідності до чинного законодавства, працівникам із сімейними обов'язками, як механізму доповнення основних трудових прав працівників специфічними можливостями юридичного характеру. Проаналізовані основні положення чинного національного законодавства щодо надання конкретних пільг працівникам із сімейними обов'язками окремо жінкам та чоловікам, надано пропозиції для удосконалення правового регулювання пільг та гарантій працівникам із сімейними обов'язками. Запропоновано використання в законодавстві категорії «працівник із сімейними обов'язками», що нівелює фактор гендеру в трудовій сфері.
Значна увага приділена історичним аспектам становлення та формування охорони праці жінок, як правовому інституту трудового права України. Зазначено, недотримання принципу паритетності та рівноправності між чоловіками та жінками є порушенням прав представників обох статей через закріплення соціальних стереотипів про їх сімейні обов'язки та розподіл сімейних і професійних ролей.
|
| first_indexed | 2025-03-22T00:35:18Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-d9bf966c1a1346f1b4abcd9ff1d65b0c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2788-6018 |
| language | English |
| last_indexed | 2025-03-22T00:35:18Z |
| publishDate | 2024-05-01 |
| publisher | Uzhhorod National University |
| record_format | Article |
| series | Аналітично-порівняльне правознавство |
| spelling | doaj.art-d9bf966c1a1346f1b4abcd9ff1d65b0c2024-05-14T15:39:43ZengUzhhorod National UniversityАналітично-порівняльне правознавство2788-60182024-05-01210.24144/2788-6018.2024.02.57Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язкамиO.M. Tkachenko0O.A. Nehoda1O.M. Kramarenko2кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологійдоктор філософських наук, доцент кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологійст. викладач кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологій В сучасному суспільстві в силу історичних обставин існує нерівність в правовому становищі між представниками чоловічої та жіночої статей, що було викликано штучно створеними стереотипами щодо ролі жінки в суспільних сферах життя. В науковій статті наголошується, що жінка не лише виконує роль домогосподарки з догляду та виховання дітей, а також має право займатися трудовою діяльністю. Разом з тим, авторами акцентується увага, що чоловіки-батьки також займаються вихованням та доглядом неповнолітніх дітей. Тому особлива увага в статті приділяється аналізу дотримання принципів рівності та заборони дискримінації в трудових правовідносинах при поєднанні працівниками трудової функції та догляду за іншими членами сім'ї. Значна увага приділена гендерній рівності, що розглядається як складова загальної рівності та одна із засад справедливого демократичного суспільства. Уточнено правову дефініцію «працівники з сімейними обов'язками», до яких слід віднести фізичних осіб, які виховують малолітніх та неповнолітніх осіб, а також здійснюють догляд за іншими непрацездатними членами сім'ї. В статті досліджено пільги та гарантії, що надаються у відповідності до чинного законодавства, працівникам із сімейними обов'язками, як механізму доповнення основних трудових прав працівників специфічними можливостями юридичного характеру. Проаналізовані основні положення чинного національного законодавства щодо надання конкретних пільг працівникам із сімейними обов'язками окремо жінкам та чоловікам, надано пропозиції для удосконалення правового регулювання пільг та гарантій працівникам із сімейними обов'язками. Запропоновано використання в законодавстві категорії «працівник із сімейними обов'язками», що нівелює фактор гендеру в трудовій сфері. Значна увага приділена історичним аспектам становлення та формування охорони праці жінок, як правовому інституту трудового права України. Зазначено, недотримання принципу паритетності та рівноправності між чоловіками та жінками є порушенням прав представників обох статей через закріплення соціальних стереотипів про їх сімейні обов'язки та розподіл сімейних і професійних ролей. http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/303275рівність прав жінки й чоловікагендерна рівністьгендерна нерівністьпаритетністьтрудові відносиниправа жінок |
| spellingShingle | O.M. Tkachenko O.A. Nehoda O.M. Kramarenko Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками Аналітично-порівняльне правознавство рівність прав жінки й чоловіка гендерна рівність гендерна нерівність паритетність трудові відносини права жінок |
| title | Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками |
| title_full | Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками |
| title_fullStr | Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками |
| title_full_unstemmed | Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками |
| title_short | Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов'язками |
| title_sort | гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов язками |
| topic | рівність прав жінки й чоловіка гендерна рівність гендерна нерівність паритетність трудові відносини права жінок |
| url | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/303275 |
| work_keys_str_mv | AT omtkachenko gendernarívnístʹvtrudovihpílʹgahtagarantíâhpracívnikívízsímejnimiobovâzkami AT oanehoda gendernarívnístʹvtrudovihpílʹgahtagarantíâhpracívnikívízsímejnimiobovâzkami AT omkramarenko gendernarívnístʹvtrudovihpílʹgahtagarantíâhpracívnikívízsímejnimiobovâzkami |