Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i ostvarenost radnih vrijednosti zaposlenika (i...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Rijeka
2013-12-01
|
| Series: | Psychological Topics |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://pt.ffri.hr/index.php/pt/article/view/108 |
| _version_ | 1818693323336974336 |
|---|---|
| author | Ana Slišković Ivana Rak Zvjezdan Penezić |
| author_facet | Ana Slišković Ivana Rak Zvjezdan Penezić |
| author_sort | Ana Slišković |
| collection | DOAJ |
| description | Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i ostvarenost radnih vrijednosti zaposlenika (intrinzičnih i ekstrinzičnih) pridonose objašnjenju pojedinih dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja (altruizam, savjesnost, uljudnost, građanske vrline i sportsko ponašanje).<br />Ispitivanje je provedeno metodom ankete na prigodnom uzorku od 172 zaposlenice u bankama. U ispitivanju je primijenjen upitnik kojim su zahvaćene osnovne sociodemografske značajke, odgovorna organizacijska ponašanja, percepcija organizacijske pravednosti, prag pravednosti, radne vrijednosti te procjene zadovoljstva životom, poslom i plaćom.<br />Dobiveni rezultati uglavnom potvrđuju očekivane značajne veze između ispitivanih stavova prema radu i radnih vrijednosti s odgovornim organizacijskim ponašanjem. Značajnim prediktorom većine dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja (altruizam, građanske vrline i uljudnost) pokazala se percepcija proceduralne pravednosti te važnost i/ili ostvarenost intrinzičnih radnih vrijednosti. Iznimka je dimenzija savjesnosti, čijem objašnjenju značajno pridonosi samo važnost intrinzičnih radnih vrijednosti, te dimenzija sportskog ponašanja, za koju se ispitivani prediktori nisu pokazali značajnima. Dobiveni su rezultati pokazali i da se u osnovi povezanosti većine dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja i zadovoljstva poslom nalazi doživljaj proceduralne pravednosti. |
| first_indexed | 2024-12-17T13:11:51Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-da5daa4fdf40495baa01fce9f2b7315f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1332-0742 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-12-17T13:11:51Z |
| publishDate | 2013-12-01 |
| publisher | University of Rijeka |
| record_format | Article |
| series | Psychological Topics |
| spelling | doaj.art-da5daa4fdf40495baa01fce9f2b7315f2022-12-21T21:47:05ZengUniversity of RijekaPsychological Topics1332-07422013-12-01223457480Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanjaAna SliškovićIvana RakZvjezdan PenezićCilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i ostvarenost radnih vrijednosti zaposlenika (intrinzičnih i ekstrinzičnih) pridonose objašnjenju pojedinih dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja (altruizam, savjesnost, uljudnost, građanske vrline i sportsko ponašanje).<br />Ispitivanje je provedeno metodom ankete na prigodnom uzorku od 172 zaposlenice u bankama. U ispitivanju je primijenjen upitnik kojim su zahvaćene osnovne sociodemografske značajke, odgovorna organizacijska ponašanja, percepcija organizacijske pravednosti, prag pravednosti, radne vrijednosti te procjene zadovoljstva životom, poslom i plaćom.<br />Dobiveni rezultati uglavnom potvrđuju očekivane značajne veze između ispitivanih stavova prema radu i radnih vrijednosti s odgovornim organizacijskim ponašanjem. Značajnim prediktorom većine dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja (altruizam, građanske vrline i uljudnost) pokazala se percepcija proceduralne pravednosti te važnost i/ili ostvarenost intrinzičnih radnih vrijednosti. Iznimka je dimenzija savjesnosti, čijem objašnjenju značajno pridonosi samo važnost intrinzičnih radnih vrijednosti, te dimenzija sportskog ponašanja, za koju se ispitivani prediktori nisu pokazali značajnima. Dobiveni su rezultati pokazali i da se u osnovi povezanosti većine dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja i zadovoljstva poslom nalazi doživljaj proceduralne pravednosti.http://pt.ffri.hr/index.php/pt/article/view/108odgovorno organizacijsko ponašanjeorganizacijska pravednostprag pravednostiradne vrijednostizadovoljstvo poslom i životom |
| spellingShingle | Ana Slišković Ivana Rak Zvjezdan Penezić Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja Psychological Topics odgovorno organizacijsko ponašanje organizacijska pravednost prag pravednosti radne vrijednosti zadovoljstvo poslom i životom |
| title | Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja |
| title_full | Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja |
| title_fullStr | Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja |
| title_full_unstemmed | Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja |
| title_short | Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja |
| title_sort | doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojasnjenju odgovornoga organizacijskog ponasanja |
| topic | odgovorno organizacijsko ponašanje organizacijska pravednost prag pravednosti radne vrijednosti zadovoljstvo poslom i životom |
| url | http://pt.ffri.hr/index.php/pt/article/view/108 |
| work_keys_str_mv | AT anasliskovic doprinosstavovapremaraduiradnihvrijednostipojasnjenjuodgovornogaorganizacijskogponasanja AT ivanarak doprinosstavovapremaraduiradnihvrijednostipojasnjenjuodgovornogaorganizacijskogponasanja AT zvjezdanpenezic doprinosstavovapremaraduiradnihvrijednostipojasnjenjuodgovornogaorganizacijskogponasanja |