Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE
Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textu...
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Universidade de São Paulo (USP)
2018-07-01
|
| Series: | Revista de Contabilidade e Organizações |
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| Online Access: | https://www.revistas.usp.br/rco/article/view/139161 |
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| author | Paulo Henrique Nobre Parente Marcia Martins Mendes De Luca Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima Alessandra Carvalho de Vasconcelos |
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| description | Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influem, respectivamente, de forma positiva e negativa no desempenho empresarial. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1982-6486 |
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| publishDate | 2018-07-01 |
| publisher | Universidade de São Paulo (USP) |
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| series | Revista de Contabilidade e Organizações |
| spelling | doaj.art-da711fe42d424b35bbcf4b4f978acbe32022-12-21T23:36:35ZengUniversidade de São Paulo (USP)Revista de Contabilidade e Organizações1982-64862018-07-011210.11606/issn.1982-6486.rco.2018.139161Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSEPaulo Henrique Nobre Parente0Marcia Martins Mendes De Luca1Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima2Alessandra Carvalho de Vasconcelos3Universidade Federal da ParaíbaUniversidade Federal do CearáUniversity of Illinois at Urbana-ChampaignUniversidade Federal do CearáFundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influem, respectivamente, de forma positiva e negativa no desempenho empresarial. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios.https://www.revistas.usp.br/rco/article/view/139161Cultura organizacional. Tipologias culturais. Desempenho. |
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