Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека
Основная роль трудового права заключается в том, что оно гармонизирует интересы общества, государства, а также работников и работодателей в сфере занятости. Одним из механизмов обеспечения такого согласования интересов является эффективная судебная система, которая должна быть «настроена» на особый...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Al-Farabi Kazakh National University
2021-11-01
|
| Series: | Хабаршы. Заң сериясы |
| Online Access: | http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2526 |
| _version_ | 1797218468969316352 |
|---|---|
| author | Ye. Buribayev Zh. Khamzina |
| author_facet | Ye. Buribayev Zh. Khamzina |
| author_sort | Ye. Buribayev |
| collection | DOAJ |
| description |
Основная роль трудового права заключается в том, что оно гармонизирует интересы общества, государства, а также работников и работодателей в сфере занятости. Одним из механизмов обеспечения такого согласования интересов является эффективная судебная система, которая должна быть «настроена» на особый субъектный состав трудовых отношений; следует различать принципы заключения гражданско-правовых и трудовых договоров; обеспечить особый подход к разрешению трудовых споров с учетом жизненной необходимости участия граждан в наемном труде, получения вознаграждения; учитывать риск потери жизни и здоровья граждан в трудовых отношениях при несоблюдении работодателем мер по охране труда; учитывать невозможность восстановления исходного положения сторон (приведения сторон в исходное положение) при расторжении трудового договора. Исследование направлено на разработку теоретико-методологических основ судебной формы разрешения трудовых споров. Научная и практическая значимость работы заключается в обосновании предложений по дальнейшему совершенствованию порядка разрешения трудовых споров. Методологически исследование проводилось с использованием традиционных методов, присущих юридической науке: формально-правового (догматического), социологического и правового, метода правового моделирования, а также критического правового метода правового познания. Основные результаты направлены на совершенствование существующей практики реализации судебной формы защиты социальных и трудовых прав человека.
Ключевые слова: индивидуальный трудовой спор, посредник, трудовой конфликт, справедливость, трудовое право.
|
| first_indexed | 2024-04-24T12:18:14Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-da94d065ef4f437f8132756bcb6a6f8a |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1563-0366 2617-8362 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-24T12:18:14Z |
| publishDate | 2021-11-01 |
| publisher | Al-Farabi Kazakh National University |
| record_format | Article |
| series | Хабаршы. Заң сериясы |
| spelling | doaj.art-da94d065ef4f437f8132756bcb6a6f8a2024-04-08T08:05:22ZengAl-Farabi Kazakh National UniversityХабаршы. Заң сериясы1563-03662617-83622021-11-01993Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человекаYe. Buribayev0Zh. Khamzina1Казахский национальный педагогический университет имени Абая, Казахстан, г. АлматыКазахский национальный педагогический университет имени Абая, Казахстан, г. Алматы Основная роль трудового права заключается в том, что оно гармонизирует интересы общества, государства, а также работников и работодателей в сфере занятости. Одним из механизмов обеспечения такого согласования интересов является эффективная судебная система, которая должна быть «настроена» на особый субъектный состав трудовых отношений; следует различать принципы заключения гражданско-правовых и трудовых договоров; обеспечить особый подход к разрешению трудовых споров с учетом жизненной необходимости участия граждан в наемном труде, получения вознаграждения; учитывать риск потери жизни и здоровья граждан в трудовых отношениях при несоблюдении работодателем мер по охране труда; учитывать невозможность восстановления исходного положения сторон (приведения сторон в исходное положение) при расторжении трудового договора. Исследование направлено на разработку теоретико-методологических основ судебной формы разрешения трудовых споров. Научная и практическая значимость работы заключается в обосновании предложений по дальнейшему совершенствованию порядка разрешения трудовых споров. Методологически исследование проводилось с использованием традиционных методов, присущих юридической науке: формально-правового (догматического), социологического и правового, метода правового моделирования, а также критического правового метода правового познания. Основные результаты направлены на совершенствование существующей практики реализации судебной формы защиты социальных и трудовых прав человека. Ключевые слова: индивидуальный трудовой спор, посредник, трудовой конфликт, справедливость, трудовое право. http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2526 |
| spellingShingle | Ye. Buribayev Zh. Khamzina Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека Хабаршы. Заң сериясы |
| title | Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека |
| title_full | Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека |
| title_fullStr | Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека |
| title_full_unstemmed | Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека |
| title_short | Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане в эпоху прав человека |
| title_sort | разрешение индивидуальных трудовых споров в казахстане в эпоху прав человека |
| url | http://bulletin-law/index.php/journal/article/view/2526 |
| work_keys_str_mv | AT yeburibayev razrešenieindividualʹnyhtrudovyhsporovvkazahstanevépohupravčeloveka AT zhkhamzina razrešenieindividualʹnyhtrudovyhsporovvkazahstanevépohupravčeloveka |