ALGILANAN ÇALIŞMA ARKADAŞLARI VE YÖNETİCİ DESTEĞİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ
Amaç: Bir örgütte yöneticinin ilgisi, iş görenlerin fikirlerini önemsemesi ve iş görenlerin gelişimlerine verdiği destek ile yaptığı katkılar, iş görenler tarafından algılanan yönetici desteğini oluşturmaktadır. Çalışma arkadaşları desteği ise iş görenlerin aynı örgütte birlikte çalıştığı kişilerden...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Kirklareli University
2019-03-01
|
| Series: | Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/klujfeas/issue/40803/434633?publisher=klu |
| Summary: | Amaç:
Bir örgütte
yöneticinin ilgisi, iş görenlerin fikirlerini önemsemesi ve iş görenlerin
gelişimlerine verdiği destek ile yaptığı katkılar, iş görenler tarafından
algılanan yönetici desteğini oluşturmaktadır. Çalışma arkadaşları desteği ise
iş görenlerin aynı örgütte birlikte çalıştığı kişilerden gelen desteği nasıl
algıladıklarıdır. Algılanan yönetici desteği; genellikle örgütsel bağlılık,
performans, işe yönelik tutumlar, stres, gerginlik gibi değişkenlerle birlikte
incelenmektedir. Çalışma arkadaşları desteği ise diğer destek türleriyle
birlikte daha çok stres, duygusal bağlılık, örgütsel özdeşleşme gibi
değişkenlerle birlikte incelenmiş, ancak bugüne kadar yapılmış çalışmalarda iş
performansı ile ilişkisinin pek ele alınmadığı görülmüştür. Bu nedenle, çalışmanın
amacı, algılanan çalışma arkadaşları desteğini, algılanan yönetici desteği ile
birlikte ele alınarak iş performansına etkisini incelemeye çalışmaktır.Yöntem:
Araştırma, survey
yöntemi ve anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya 140
kadın, 70 erkek olmak üzere toplam 210 beyaz yakalı çalışan katılmıştır.
Bulgular:
Verilerin
analizi sonucunda, algılanan çalışma arkadaşları ve yönetici desteği ile iş
performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. |
|---|---|
| ISSN: | 2146-3417 2587-2052 |