SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS

Tenaga kerja manusia merupakan sumber daya penting dalam organisasi, karena memiliki kemampuan fisik dan pikiran yang dapat disumbangkan untuk kemajuan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memberikan penghargaan sebaik mungkin kepada semua tenaga kerja yang ada demi peningkatan kesejahteraan...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Stanis Man, Anggraeny Paridy
Format: Article
Language:English
Published: Universitas Kanjuruhan Malang 2006-05-01
Series:Jurnal Ekonomi Modernisasi
Subjects:
Online Access:http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/916
_version_ 1818568581105844224
author Stanis Man
Anggraeny Paridy
author_facet Stanis Man
Anggraeny Paridy
author_sort Stanis Man
collection DOAJ
description Tenaga kerja manusia merupakan sumber daya penting dalam organisasi, karena memiliki kemampuan fisik dan pikiran yang dapat disumbangkan untuk kemajuan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memberikan penghargaan sebaik mungkin kepada semua tenaga kerja yang ada demi peningkatan kesejahteraan dan pengabdian mereka terhadap organisasi. Salah satu wujud penghargaan tersebut adalah berupa pelayanan yang pantas terhadap segala kebutuhan karyawan, meliputi kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan dihargai dan kebutuhan aktualisasi diri. Upaya pemenuhan secara pantas akan kebutuhan karyawan tersebut hanya dapat dilaksanakan dalam suatu organisasi yang memiliki orientasi positif. Penerapan organisasi positif, lembaga bisnis tidak sekedar mengutamakan keuntungan dan nilai pemegang saham semata dalam menjalankan usahanya, akan tetapi kesejahteraan karyawan juga turut mendapatkan perhatian utama. Pada gilirannya pemimpin yang legitimatif akan mampu menciptakan kondisi yang positif dan membina hubungan yang baik dengan dan antara karyawan. Pemimpin yang efektif dapat menciptakan bisnis yang konstruktif, bertahan, efisien dan menghasilkan laba karena mereka memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan mereka.
first_indexed 2024-12-14T06:37:10Z
format Article
id doaj.art-dbf087475d8c4da48b7e5e8b7d9310fd
institution Directory Open Access Journal
issn 0216-373X
2502-4078
language English
last_indexed 2024-12-14T06:37:10Z
publishDate 2006-05-01
publisher Universitas Kanjuruhan Malang
record_format Article
series Jurnal Ekonomi Modernisasi
spelling doaj.art-dbf087475d8c4da48b7e5e8b7d9310fd2022-12-21T23:13:21ZengUniversitas Kanjuruhan MalangJurnal Ekonomi Modernisasi0216-373X2502-40782006-05-012212413210.21067/jem.v2i2.916787SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNISStanis ManAnggraeny ParidyTenaga kerja manusia merupakan sumber daya penting dalam organisasi, karena memiliki kemampuan fisik dan pikiran yang dapat disumbangkan untuk kemajuan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memberikan penghargaan sebaik mungkin kepada semua tenaga kerja yang ada demi peningkatan kesejahteraan dan pengabdian mereka terhadap organisasi. Salah satu wujud penghargaan tersebut adalah berupa pelayanan yang pantas terhadap segala kebutuhan karyawan, meliputi kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan dihargai dan kebutuhan aktualisasi diri. Upaya pemenuhan secara pantas akan kebutuhan karyawan tersebut hanya dapat dilaksanakan dalam suatu organisasi yang memiliki orientasi positif. Penerapan organisasi positif, lembaga bisnis tidak sekedar mengutamakan keuntungan dan nilai pemegang saham semata dalam menjalankan usahanya, akan tetapi kesejahteraan karyawan juga turut mendapatkan perhatian utama. Pada gilirannya pemimpin yang legitimatif akan mampu menciptakan kondisi yang positif dan membina hubungan yang baik dengan dan antara karyawan. Pemimpin yang efektif dapat menciptakan bisnis yang konstruktif, bertahan, efisien dan menghasilkan laba karena mereka memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan mereka.http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/916KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
spellingShingle Stanis Man
Anggraeny Paridy
SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
Jurnal Ekonomi Modernisasi
KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title_full SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title_fullStr SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title_full_unstemmed SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title_short SIKAP POSITIF UNTUK MENJAMIN PROSES KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
title_sort sikap positif untuk menjamin proses kepemimpinan legitimasi kesejahteraan karyawan dan peningkatan kinerja organisasi bisnis
topic KEPEMIMPINAN, LEGITIMASI, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI BISNIS
url http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/916
work_keys_str_mv AT stanisman sikappositifuntukmenjaminproseskepemimpinanlegitimasikesejahteraankaryawandanpeningkatankinerjaorganisasibisnis
AT anggraenyparidy sikappositifuntukmenjaminproseskepemimpinanlegitimasikesejahteraankaryawandanpeningkatankinerjaorganisasibisnis