Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar
Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente grande, hay al menos tanta innovación con negociación sec...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Chile
2005-01-01
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| Series: | Estudios de Economía |
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| author | Juan Carlos Bárcena-Ruiz María Luz Campo |
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de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente
grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como
con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente
pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de
los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad
del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores. |
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