Conditions de travail pénibles et dysménorrhée primaire des filles de ménage adolescentes ivoiriennes
Cette étude examine les liens entre les conditions de travail pénibles et la dysménorrhée primaire des filles de ménage adolescentes ivoiriennes. Elle découle d’une enquête transversale auprès de 97 filles de ménage de 13 à 17 ans ayant déjà connu leurs premières menstrues. Ces filles recrutées à...
Main Author: | |
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Format: | Article |
Language: | fra |
Published: |
UNIVERSITE FELIX FOUPHOUET BOIGNY- COTE D'IVOIRE
2023-06-01
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Series: | Pensées Genre, Penser Autrement |
Subjects: | |
Online Access: | https://www.rass-pgpa.org/wp-content/uploads/2023/07/03_Assi-Raoul-ASSI.pdf |
Summary: | Cette étude examine les liens entre les conditions de travail pénibles et la dysménorrhée primaire
des filles de ménage adolescentes ivoiriennes. Elle découle d’une enquête transversale auprès de
97 filles de ménage de 13 à 17 ans ayant déjà connu leurs premières menstrues. Ces filles recrutées
à Abobo, Cocody et Yopougon d’octobre à décembre 2022, via l’échantillonnage boule de neige,
ont été soumises à un questionnaire dont les données furent analysées à l’aide des tests de Mann
Whithney et Khi-deux de Pearson (P˂0,05). Les 39 sujets liant leur dysménorrhée aux activités de
fille de ménage (48,75% des dysménorrhées) avaient une pause plus brève (0,872±0,894 H), des
revenus plus faibles (27.308±8,495 F CFA/mois), travaillaient tous les jours et étaient sousalimentées (2,282±0,456 repas/jour). Cela, malgré des postures pénibles, de lourdes charges
portées, les douleurs dorso-lombaires et scapulo-cervicales, la fatigue, l’épuisement, la toux, les
vertiges et palpitations. Elles subissaient constamment des haussements de ton (N=30 ; 76,92%),
des injures (N=14 ; 46,67%) et agressions physiques (N=12 ; 85,71%) d’employeurs insatisfaits
(N=38 ; 97,44%) et ne respectant guère le contrat de travail (N=34 ; 87,18%). Ces observations
soulignent le rôle nocif du stress physique et psychologique sur la santé de la reproduction.
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ISSN: | 2788-8495 2957-3564 |